公司辞退职工的事时常发生，但是也要合法合理的辞退职工，否则就是非法辞退，同时若是非法辞退，是可以要求企业给予赔偿的，那么，企业非法辞退如何维权呢公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间...查看全文

一、被企业辞退如何维护自己权益被企业辞退劳动者维护自己权益应当是要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；2.向当地劳动争议仲裁委员...查看全文

在企业解雇员工时,员工应该首先与雇主进行协商。如果协商无法解决问题,员工可以通过以下法律途径维护自己的权益:向当地劳动监察机构举报投诉;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者被合法辞退情形包括双方协议解除、经济性裁员、《劳动合同...查看全文

法律解析： 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

根据劳动法规定,非法辞退补偿金额的计算标准是经济补偿标准的两倍。被非法辞退的维权方式可以是调解、仲裁或者提起诉讼,同时应当收集用人单位非法辞退的相关证据,更有利于劳动者主张权益。具体来说,被非法辞退补偿金的计算应当经济补偿标准的二...查看全文

企业招收童工不支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报。部门将责令支付工资并处以每使用一名童工每月5000元的罚款，情节严重者将吊销营业执照。法律依据包括《禁止使用童工规定》第六条和《中华人民共和国劳动法》第九十四条、第十五条等。...查看全文

企业非法裁员，劳动者去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，按照一年一个月的标准进行补偿。 遇到企业非法裁员员工应该如何维权 遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监...查看全文

被单位无故辞退的员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、违法解除赔偿金、双倍工资、加班工资等。有证据证明劳动关系的劳动争议可用工作证、工资卡交易记录等材料支持。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记...查看全文

法律解析： 年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...查看全文

律师解答： 年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...查看全文

被非法辞退的劳动者可以要求经济补偿，根据劳动合同法，用人单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可要求用人单位提供证明并办理相关手续。...查看全文

违反劳动纪律被辞退无需赔偿，但怀孕被辞退可获赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可因试用期表现不符合要求、严重违纪、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、犯罪等情况单方解除劳动合同。对于怀孕被辞退的情况，劳...查看全文

劳动合同未补签，用人单位应支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月双倍工资。同样，违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付双倍...查看全文

法律解析： 孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...查看全文

法律解析： 公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...查看全文

法律解析： 公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...查看全文

公司破产时，根据破产清算情况，按照法定顺序偿还债务。优先偿还职工工资、社保费用和税款，其次是普通破产债权。如破产财产不足以偿还同一顺序的债务，按比例分配。职工的债务无需申报，由管理人调查并公示清单，职工如有异议可诉诸法院。...查看全文