如何处理单位工资不合理的問題？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离婚后如何处理对方不让看孩子的問題？

本文介绍了离婚后子女探望权的相关规定和解决方法。如果男方拒绝女方探望子女，女方可以请居委会或村委会代为出面协商，协商不成可以向法院提起侵权之诉，让男方保证自己作为母亲的探视权。在探望权方面，法院一般会采取排除妨碍措施，如果对方拒不...查看全文

问单位不发工资如何处理

答

法律分析:单位不发工资的，员工可以与单位协商，要求其尽快支付工资；如果单位拒绝支付的，员工可以通过向劳动行政部门举报、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来解决。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

问单位不发工资该如何处理？

答

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15...查看全文

问单位降低工资如何处理

答

法律分析：单位任意降低工资，劳动者能够到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位...查看全文

问单位拖欠工资如何处理

答

法律分析:用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

问单位不按月支付工资如何处理

答

工资必须按月支付给劳动者，超过规定日期支付工资是违法的。节假日或休息日时，工资应提前支付。完成临时劳动后应立即支付工资。解除或终止劳动合同时应一次付清工资。破产时，劳动者工资应作为第一清偿顺序支付。如单位不按时支付工资，劳动者可向...查看全文

问工伤单位不报如何处理？

答

用人单位应及时为劳动者申报工伤，否则劳动者可在一年内向当地劳动关系科申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门提出认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其亲属、工...查看全文

问单位克扣工资该如何处理？

答

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列...查看全文

问单位拖欠工资如何处理好

答

处理单位拖欠工资的方法包括向劳动部门举报投诉、向劳动仲裁委申请劳动仲裁和向人民法院申请支付令。举报投诉的优点是可以在最短时间内以最低的成本解决拖欠的工资问题，但劳动行政部门无法解决涉及经济补偿、赔偿金等问题，需要进行劳动仲裁程序。...查看全文

问如何处理单位不认定的工伤？

答

员工受伤后，公司应在30天内向社保部门提出工伤认定申请；若公司未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会可在一年内直接向社保部门申请认定。可认定为工伤的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履行职责时受暴...查看全文

问施工单位不履行合同如何处理？

答

律师分析： 1、得看合同的具体约定，确定施工单位是否存在违约责任。如果施工单位存在违约，看合同是否赋予了自己直接解除合同的权利。 2、在满足解除条件后，可发函解除与施工单位的合同，然后看是否需要追究其违约责任。【法律依据】：...查看全文

问施工单位不履行合同如何处理

答

一、施工单位不履行合同如何处理 1、施工单位不履行合同义务的，是属于合同违约的情形，建设单位可以要求施工单位继续履行合同，如果不履行的可以要求承担违约责任。 2、《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或...查看全文

问施工单位不履行合同如何处理

答

法律解析： 1、得看合同的具体约定，确定施工单位是否存在违约责任。如果施工单位存在违约，看合同是否赋予了自己直接解除合同的权利。 2、在满足解除条件后，可发函解除与施工单位的合同，然后看是否需要追究其违约责任。【法律依据】...查看全文

问单位称效益不好降工资如何处理

答

公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

问单位称效益不好降工资如何处理？

答

律师分析：公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金...查看全文

问不合法单位招用,农民工未获工资如何处理

答

根据我国法律规定,如果单位不具备合法经营资格,却招用了农民工,并且这些农民工已经付出了劳动,但是尚未获得工资,那么这些情况将按照相关法律规定进行处理。主要思想是,用人单位拖欠农民工工资的,应当依法予以清偿。同时,不具备合法经营资格...查看全文

问工伤单位如何处理

答

员工遭遇事故伤害后，用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留...查看全文

问如何处理单位对工资约定不明的情况？

答

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时规定了工资约定不明时的处理程...查看全文

问如何处理辞职后单位不发工资的情况

答

劳动者在单位不发工资的情况下，可以通过确认劳动关系、要求补缴社会保险和补发工资、要求经济补偿金、要求经济赔偿金等方式维权。可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。...查看全文

问单位拖延发工资要如何处理

答

拖欠工资的处理方法：单位拖欠工资可向劳动行政部门投诉；兼职拖欠工资可先与用人单位协商，若无效可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；如仲裁结果不满意，可向法院起诉。法律保护劳动者权益。...查看全文