法律分析:
职工领养孩子不能休产假,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工本人怀孕生产的才可以享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条_x000D_
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。_x000D_
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律分析:
职工领养孩子不能休产假,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工本人怀孕生产的才可以享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条_x000D_
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。_x000D_
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师分析: 男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天...查看全文
法律解析: 男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天...查看全文
法律分析: 妻子生育男职工可以休陪产假。 各地的陪产假都有不同的规定,而且各地区中各单位的陪产假也有不同,这要看你们单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。 例如: 《山东省人口与计划生育条例》 第三十条:男女双方晚婚的,除...查看全文
法律解析: 男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天...查看全文
教职工带薪休产假期间的生育津贴和产假工资是有区别的。生育津贴是根据生育保险基金或用人单位支付,而产假工资是由用人单位支付。如果生育津贴高于员工平均工资,则企业不需支付产假工资;若低于平均工资,则企业需要补足差额。未参加生育保险的女...查看全文
男职工可以休陪产假,具体规定因地区和单位而异,国家没有明文规定。例如,山东省增加晚育假和护理假,视为出勤,工资不变;上海市增加晚育假和晚育护理假,享受产假待遇;河北省延长婚假和产假,给予配偶护理假,享受正常待遇。...查看全文
律师分析: 女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生...查看全文
律师解答: 男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天...查看全文
产假休完后可以继续请假,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但哺乳假在法律上没有强制性规定,女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工...查看全文
法律解析: 不能,法律中明确规定生育权的主体为合法婚姻的夫妻。生育权的行使必须依法进行,权利人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女,并且必须取得人口管理部门颁发的准生证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文
律师分析: 不能,法律中明确规定生育权的主体为合法婚姻的夫妻。生育权的行使必须依法进行,权利人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女,并且必须取得人口管理部门颁发的准生证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文
法律分析:一、职工休产假是带薪休假吗?产假属于带薪休假,产假期间可以领取生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职...查看全文
男职工陪产假一般情况下是不可以分开来休的。 1、陪产假是否可以分开休,遇法定假日是否可以顺延,对此,法律没有明文规定,但涉及劳动法规规定的假期,除年休...查看全文
法律分析: 男职工陪产假一般情况下是不可以分开来休的。 1、陪产假是否可以分开休,遇法定假日是否可以顺延,对此,法律没有明文规定,但涉及劳动法规规定的假期,除年休假外,其余都是按日历天数计算,不因遇法定假日和休息日顺延。不过,你...查看全文
公司是会给职工缴纳生育保险的,所谓的生育津贴是国家给予每个职业妇女的福利,究竟生育保险需要缴纳多长时间才能享受生育津贴呢?休完产假想直接辞职,这样还可以拿到生育津贴吗?接下来由律师为大家整理了一些关于休完产假就辞职能拿到生育津贴吗...查看全文
老的养老金计发办法缺乏激励机制,基础养老金固定不变。新的办法将单位缴费全部划入社会统筹,个人账户只包括个人缴费和利息。个人缴费比例为上年度月平均工资的8%,单位缴费比例为上年度月平均工资的22%。新的计算公式为基础养老金+个人账户...查看全文
单身满足法定的收养条件可以领养孩子,根据民法典规定,收养人应无或只有一名子女、具备抚养能力、无不利记录、年满30周岁。无子女的收养人可收养两名子女,有子女的只能收养一名。对于孤儿、残疾未成年人或找不到生父母的未成年人,可不受限制。...查看全文
法律对于收养孩子并没有区分收养人是不是单身,不伦当事人是不是单身,收养孩子的程序都一样。单身男人在国内要想收养孩子,必须年满30周岁,无子女,有抚养教育被收养人的能力,未患有医学上认为不应当收养的疾病。收养人与送养人自愿就收养达成...查看全文
收养登记需要同时具备五个条件:无或只有一个子女、有抚养能力、无禁止收养的疾病、无犯罪记录、年满30岁。...查看全文
想要办理收养,需同时具备五个条件:无子女或只有一个孩子、有能力抚养、教育和保护被收养人、身体健康、无违法犯罪记录、年满30岁。...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务64人次