法律规定了周六日加班的工资报酬标准，未安排补休需支付不低于工资200%的报酬，延长工作时间、休息日和法定休假日的加班工资也有明确规定。劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。加班费应根据具体情...查看全文

根据《劳动法》，一般每周加班不得超过七小时。用人单位可根据生产经营需要与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超过一小时，特殊情况下可延长至每日不超过三小时，但每月不得超过三十六小时。国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间...查看全文

《劳动法》规定每周加班时间不得超过36小时，但实际情况中加班时间常远超限制。根据《劳动合同法》，工作时间不得超过每日8小时、每周40小时，且应保证每周至少休息一日。延长工作时间需支付150%至300%的工资报酬，无法补休的休息日和...查看全文

法律分析:劳动法规定的每月劳动时间是平均每周工作时间不超过四十四小时，每日不超过八小时；而加班时间则是每日不超过一小时；如果有特殊原因的，则每日的加班时间不得超过三小时，每月总共不超过三十六小时。法律依据:...查看全文

法律分析：一、《劳动法》规定每周加班时间不得超过多长时间?法定的加班时间为每月不超过36小时，也即没住不得超过九小时即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得...查看全文

法定的加班时间为每月不超过36小时，也即没住不得超过九小时即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...查看全文

法定的加班时间为每月不超过36小时，也即没住不得超过九小时即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...查看全文

劳动法关于加班时间的规定及加班工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。特殊情况下，可以延长工作时间每日不超过三小时。加班工资应按照规定支...查看全文

法定的加班时间为每月不超过36小时，也即没住不得超过九小时即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...查看全文

劳动法规定一周加班时间不超过44小时，超时工作应支付加班费。工作日加班不可用调休代替加班费，周末加班可调休或支付200%工资报酬，节假日加班应支付300%工资报酬。若用人单位不支付加班费，劳动者可向劳动保障部门投诉举报，申请仲裁或...查看全文

法律分析:《劳动法》对加班时间的规定:单位在与劳动者、工会协商一致后，每日安排劳动者加班的时间不得超过一小时；如果有特殊原因的，在保证劳动者身体健康的情况下每天安排加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文

劳动法规定了每周加班时间和加班工资的支付标准。一般情况下，每天加班时间不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。单位安排加班时，应支付加班工资，按照劳动合同规定的工资标准的150%、200%、300%支付。违...查看全文

每月最长加班时间是多久 每天不超过3小时，每月不超过36小时，但具有《劳动法》第四十二条规定情形的，不受限制。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

周末加班需支付不低于200%的工资报酬，法定休假日加班需支付不低于300%的工资报酬。公司未支付加班费应被责令支付，若逾期不支付，应加付补偿金。劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动关系存续期间拖欠加班工资可随时提起仲裁，...查看全文

法律分析：一、周末加班时间劳动法如何规定?关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。有下列情形之一的，用人单...查看全文

法律分析：一、周末加班时间劳动法如何规定?关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。有下列情形之一的，用人单...查看全文

劳动法规定每周不超过44小时的工作时间，超过8小时的应支付加班费，每天最多加班不超过3小时。周末加班可调休代替加班费，但工作日加班需支付1.5倍工资。如单位不支付加班费，可向劳动保障部门投诉，申请仲裁或诉讼解决劳动争议。调解原则适...查看全文

新《劳动法》对加班的规定是每日延长工作时间不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。但在灾害、事故、紧急处理等情况下，延长工作时间不受限制。用人单位不得违反规定延长工作时间，否则应支付高于正常工作时间工资的报酬。若...查看全文

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。1.加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三...查看全文

劳动法规定周末加班可调休，但需根据工时制度具体操作。标准工时制下，周末加班可调休或计发加班费；综合工时制下，周期内加班可调休，超时需支付加班费；不定时工时制下，无需调休或计发加班费。加班工资按不同情况支付，延长工作时间支付150%...查看全文