律师解答： 对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不内得低于本单位同岗位最容低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。 【法律...查看全文

1、试用期的最低薪资是劳动合同约定薪资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。试用期薪资低于最低薪资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文

关于试用期的时间约定 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位...查看全文

法律分析：(一)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准： 1、不得低于本单位同岗位最低档工资; 2、或者约定工资的百分之八十。 这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 (二)劳...查看全文

试用期是用人单位和劳动者双向选择的时期，用人单位考核劳动者是否符合要求，劳动者观察用人单位是否符合期望。在此期间，应保护劳动者的权益，试用期工资不得低于最低工资的8%。...查看全文

(一)劳动者在试用期的薪资，本条实际上规章了两个最低的标准： 1、不得低于本单位同岗位最低档薪资; 2、或者约定薪资的百分之八十。 这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 (二)劳动者在试用期的薪...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用...查看全文

试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于最低工资标准；如低于最低工资标准，用人单位需支付差额，并可能被要求支付赔偿金。劳动合同法和劳动法均有相关规定。试用期工资应达到最低工资标准，用人单位不得随意确定工资水平。劳动合同约定试...查看全文

法律解析： 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 【法...查看全文

法律解析： 试用期内，也应执行最低工资标准。试用期内的工资标准是，不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也低于最低工资标准。具体的工资可由当事人之间依法协商确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：试用期最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文

法律分析：试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...查看全文

法律解析： 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应...查看全文

法律解析： 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在工作日加班的，加班工资不得低于平时工资的1.5倍；在休息日加班又未补休的，加班工资不得低于平时工资的2倍；在法定节假日...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在工作日加班的，加班工资不得低于平时工资的1.5倍；在休息日加班又未补休的，加班工资不得低于平时工资的2倍；在法定节假日...查看全文

一、试用期不能低于转正工资多少 1、同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在工作日加班的，加班工资不得低于平时工资的1.5倍；在休息日加班又未补休的，加班工资不得低于平时工资的2倍；在法定节假日...查看全文

法律解析： 试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以...查看全文