法律解析： 退休了仍应当履行竞业协议。竞业限制协议的功能主要在于劳动合同关系消灭后保护用人单位商业秘密。虽已达到法定退休年龄，但仍有再就业的能力，亦仍存在泄露原掌握的商业秘密的可能，故竞业限制协议的履行存在客观必要性。 【法律依...查看全文

法律分析：退休了仍应当履行竞业协议。竞业限制协议的功能主要在于劳动合同关系消灭后保护用人单位商业秘密。虽已达到法定退休年龄，但仍有再就业的能力，亦仍存在泄露原掌握的商业秘密的可能，故竞业限制协议的履行存在客观必要性。...查看全文

退休后是否需要遵守竞业协议？根据《劳动合同法》第二十三条，雇主与员工可以在合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。对于有保密义务的员工，雇主可以在合同或保密协议中约定竞业限制，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿。违反竞业限制...查看全文

试用期离职需履行竞业协议，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和保密人员。解除或终止劳动合同后，限制人员在竞争对手单位或自己开业从事同类业务的竞业限制期最长不超过两年。...查看全文

劳动者签了竞业限制协议后，若未约定经济补偿条款，可以解除协议并要求用人单位支付经济补偿。用人单位在解除或终止劳动合同后，应按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。...查看全文

法律分析：一、被辞退还需要履行竞业协议吗？依据我国相关法律的规定，公司辞退劳动者的，劳动者依然要履行竞业限制，履行竞业限制后，可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

竞业限制协议可以通过协商一致解除，解除后协议无效。违约金应适当，过高可减少，过低可按实际损失赔偿。员工若未支付经济补偿金，可解除竞业限制协议。...查看全文

竞业限制的主旨是：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同中没有签订竞业限制条款，劳动者离职后无需履行竞业限制规定。约定竞业限制应符合条件，包括限于高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员，范围要明确界定，必须保护...查看全文

没有签订竞业限制协议就没有竞业限制义务，就不需要履行竞业限制。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律规定。解除或终止劳动合同后，竞业限制期...查看全文

根据《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在...查看全文

法律分析:当事人应履行竞业禁止义务。劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在竞业禁止期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同...查看全文

劳动者可放弃经济补偿金，但仍需遵守竞业禁止义务。竞业限制协议中约定经济补偿金的，按约定执行；未约定的，劳动者可要求支付。双方争议可通过劳动争议处理程序解决。用人单位要求继续履行竞业限制时，应支付经济补偿金；放弃剩余期限要求时，应支...查看全文

禁业协议法律规定 禁业协议法律规定：《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条...查看全文

法律分析:竞业限制协议履行，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

一、竞业限制签完必须执行吗 签订竞业限制后，竞业限制会在劳动者离职后生效，生效后双方就需要执行，如果一方不执行的，另一方要承担违约责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同...查看全文

试用期离职要履行竞业协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产...查看全文

试用期离职时，如果双方存在竞业限制约定，劳动者需要遵守竞业协议。竞业协议必须符合以下条件才有效：期限不得超过两年；签署者为用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他有保密义务的人员；用人单位拥有商业机密；等等。...查看全文

电竞行业是有竞业限制协议的。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...查看全文

法律解析： 被辞退了也要履行敬业限制约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳...查看全文

劳动合同中的竞业禁止条款应视情况而定，用人单位应支付劳动者经济补偿金。这样的立法旨在平衡劳动者和企业的利益，保护商业秘密和竞争能力，同时维护劳动者的权利。判决在细节上体现了立法的本意，维护了劳动者的合法权益。...查看全文