劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不是工伤;如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在单位患上职业病等情形的，则是工伤。...查看全文

法律分析:劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不是工伤；如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在单位患上职业病等情形的，则是工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。工伤保险条例第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定应理解为：1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间;2、“工作场所”...查看全文

法律分析:根据我国的法律规定，工作日休息时间段受伤属于工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工...查看全文

职工在休息时间回家受伤，如果符合受到本人不负主要责任的交通事故伤害等情形的，属于工伤。如果本人对事故负主要责任或者有故意犯罪、自残等情形的，则不属于工伤。...查看全文

法律解析： 工作时间受伤是工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...查看全文

法律分析:工作时间受伤是工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时...查看全文

法律解析： 工作时间受伤是工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...查看全文

上班受伤休息有工资吗 工伤休息是有工资的。工伤保险条例里有规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特...查看全文

工伤中的轻伤一般可休息3至12个月。一般来说，轻伤二级不被认定为伤残等级，只有个别情况才能评定为工伤十级伤残。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊需延长，则延长期限不得超过12个月。...查看全文

工作中午休息受伤，属于从事与工作有关的预备或结束工作时发生的事故伤害，应被认定为工伤。如果员工因工作原因受伤，并经过工伤认定，则享受工伤保险待遇；其中，如果经过劳动能力评估，确认丧失劳动能力，则享受伤残待遇。...查看全文

上班时干私活受伤不算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。...查看全文

一、不是上班时间受伤算工伤吗 要判断在非上班时间受伤是否算工伤，应从是否因履行职务受伤等方面来分析。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。 如果属于因履行职务面受伤，或在上下班途中，...查看全文

公司上班时间受伤是否算工伤，要看是否在工作场所内受伤或与工作相关。工伤可分为不同程度和致伤因素，受伤部位也有分类。赔偿员工需根据伤残等级，包括医疗费、伤残补助金等。赔偿责任由单位是否缴纳工伤保险决定，需根据具体情况区分处理。...查看全文

工伤职工在家休养期间，享受工资待遇。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。评定伤残后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长不超过12个月。...查看全文

停工留薪期是指劳动者因事故伤害或职业病需停工接受医疗，但工资福利待遇不变的一段时间。停工留薪期的长度应根据工伤职工的伤情和医院的意见来确定，一般不超过12个月。只有在伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适...查看全文

工伤保险条例规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的应认定为工伤。本职工作仅指法律或劳动合同约定的工作范围，而工作原因包括从事本职工作和与之相关的其他工作。因此，非本职工作但与本职工作相关的伤害也可构成工伤。...查看全文

无论是临时工还是正式工，只要存在劳动关系，受伤后需进行工伤鉴定，并按照《工伤保险条例》进行赔偿。工伤的认定与工作相关，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤...查看全文

律师分析： 休息时间回家受伤属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 【法律依据】： 《工伤...查看全文

员工休息期间受伤也可以算作工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应被认定为工伤。在休息期间受伤的情况也适用于这个规定。因为员工在休息期间是为了更好地完成工作任务，提...查看全文