法律分析：休息日工作2倍工资，或者安排调休。休息日安排劳动者工作的，可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬，但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资，不可以采用调休。法律依据：《工...查看全文

法律分析：一、休息日工作几倍工资1、休息日用人单位未安排劳动者加班的，加班工资不低于平时工资的2倍。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×3...查看全文

律师解答： 1.关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。 2.工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 3.停工留薪期一般不会超...查看全文

在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。工伤保险条例第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定应理解为：1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间;2、“工作场所”...查看全文

劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不是工伤;如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在单位患上职业病等情形的，则是工伤。...查看全文

法律分析:劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不是工伤；如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在单位患上职业病等情形的，则是工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

律师分析： 关于工伤的休息时间，法律规定如下:劳动者因遭受工伤事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗，可以停工留薪，停工留薪期内，元工资和福利待遇不表，用人单位按月向劳动者支付，停工留薪期一般不超过12个月，若劳动者伤情严重或情...查看全文

法律分析:关于工伤的休息时间，法律规定如下:劳动者因遭受工伤事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗，可以停工留薪，停工留薪期内，元工资和福利待遇不表，用人单位按月向劳动者支付，停工留薪期一般不超过12个月，若劳动者伤情严...查看全文

法律解析： 关于工伤的休息时间，法律规定如下:劳动者因遭受工伤事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗，可以停工留薪，停工留薪期内，元工资和福利待遇不表，用人单位按月向劳动者支付，停工留薪期一般不超过12个月，若劳动者伤情严重或情...查看全文

法律解析： 关于工伤的休息时间，法律规定如下:劳动者因遭受工伤事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗，可以停工留薪，停工留薪期内，元工资和福利待遇不表，用人单位按月向劳动者支付，停工留薪期一般不超过12个月，若劳动者伤情严重或情...查看全文

律师分析： 劳动能力伤残鉴定结果出来之日且认同伤残等级结果的，就当天终止工伤医疗待遇，所以，不存在可以最长休息多长时间的问题，当然还有一种可能性，就是工伤患者一直以其他理由拒不接受劳动能力鉴定的，那么，这情况下，可以咨询劳动能力鉴...查看全文

法律分析:劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不构成工伤。但如果具有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，则构成工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条...查看全文

您好，亲亲，需要15个工作日，一般提前2-3个月办理。退休办理流程:1、在退休前需要知道自己是否符合退休的条件:(1)根据相关的法律法规，在事业单位，党政机关，全民所有制企业符合男子年满60周岁，女子年满50周岁，工龄连续满10年...查看全文

政府信息公开时限应当是20个工作日。属于主动公开范围的政府信息，应当自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开；申请公开的政府信息，行政机关应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复。 ...查看全文

法律分析： 　　工伤骨折能休息多久需要根据职工的实际伤情来确定。 　　根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在的单...查看全文

法律分析：1、具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论!2、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可...查看全文

律师分析： 周末法院不上班，法院属于国家机关、事业单位，因此实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，实行的都是双休，周末法院一般只有值班人员，建议不要在周末咨询相关业务，这也是法律所规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

休息日工资应该怎么算 工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利...查看全文

律师解答： 工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会...查看全文

法律解析： 工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会...查看全文