法律解析： 关于工伤的休息时间，法律规定如下:劳动者因遭受工伤事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗，可以停工留薪，停工留薪期内，元工资和福利待遇不表，用人单位按月向劳动者支付，停工留薪期一般不超过12个月，若劳动者伤情严重或情...查看全文

法律解析： 关于工伤的休息时间，法律规定如下:劳动者因遭受工伤事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗，可以停工留薪，停工留薪期内，元工资和福利待遇不表，用人单位按月向劳动者支付，停工留薪期一般不超过12个月，若劳动者伤情严重或情...查看全文

法律分析:关于工伤的休息时间，法律规定如下:劳动者因遭受工伤事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗，可以停工留薪，停工留薪期内，元工资和福利待遇不表，用人单位按月向劳动者支付，停工留薪期一般不超过12个月，若劳动者伤情严...查看全文

律师解答： 关于工伤的休息时间，法律规定如下:劳动者因遭受工伤事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗，可以停工留薪，停工留薪期内，元工资和福利待遇不表，用人单位按月向劳动者支付，停工留薪期一般不超过12个月，若劳动者伤情严重或情...查看全文

法律解析： 关于工伤的休息时间，法律规定如下:劳动者因遭受工伤事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗，可以停工留薪，停工留薪期内，元工资和福利待遇不表，用人单位按月向劳动者支付，停工留薪期一般不超过12个月，若劳动者伤情严重或情...查看全文

律师分析： 劳动能力伤残鉴定结果出来之日且认同伤残等级结果的，就当天终止工伤医疗待遇，所以，不存在可以最长休息多长时间的问题，当然还有一种可能性，就是工伤患者一直以其他理由拒不接受劳动能力鉴定的，那么，这情况下，可以咨询劳动能力鉴...查看全文

法律分析： 　　工伤骨折能休息多久需要根据职工的实际伤情来确定。 　　根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在的单...查看全文

法律分析：1、具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论!2、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可...查看全文

律师解答： 劳动能力伤残鉴定结果出来之日且认同伤残等级结果的，就当天终止工伤医疗待遇，所以，不存在可以最长休息多长时间的问题，当然还有一种可能性，就是工伤患者一直以其他理由拒不接受劳动能力鉴定的，那么，这情况下，可以咨询劳动能力鉴...查看全文

法律解析： 劳动能力伤残鉴定结果出来之日且认同伤残等级结果的，就当天终止工伤医疗待遇，所以，不存在可以最长休息多长时间的问题，当然还有一种可能性，就是工伤患者一直以其他理由拒不接受劳动能力鉴定的，那么，这情况下，可以咨询劳动能力鉴...查看全文

律师分析： 一、工伤保险8级需要休息多久 停工留薪期一般不超过12个月。 二、什么是工伤保险 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会...查看全文

法律分析： 工伤取钢板可以休息几个月，要看其恢复的状况而定，法律并没有明确可以休息多久，法律只规定了停工留薪期一般不超过12个月。工伤取钢板之后可以享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例...查看全文

法律分析：工伤骨折休息一般是3个月的时间，具体要看具体情况。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间...查看全文

根据企业规定，当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体病假期限是根据员工在职年限来确定的。例如，医疗期为三个月的员工，病假计算是根据过去六个...查看全文

律师解答： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险...查看全文

律师分析： 根据病情（病历内容）来决定误工费的赔偿期限，治愈出院的一般只赔住院期间的，出院后需要适度休息的一般按实际情况承担2-3个月的，造成伤残的，计算至定残日前一天；误工费是在交强险死亡伤残项下赔偿的，所以不分责任大小（交强险...查看全文

法律分析：为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定此制度。 二、适用对象： 适用于被公司正式录用的所有员工(以考勤卡或上岗证及公司调令为准)。 三...查看全文

法律分析:工伤没有误工费，停工留薪的时间最长是12个月。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗...查看全文

工伤中的轻伤一般可休息3至12个月。一般来说，轻伤二级不被认定为伤残等级，只有个别情况才能评定为工伤十级伤残。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊需延长，则延长期限不得超过12个月。...查看全文

法律分析:如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付；(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放；(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责；(4)住院...查看全文