工人受伤后停工休息时间限制-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工人休息时间受伤算工伤吗

法律分析:根据我国的法律规定，工作日休息时间段受伤属于工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工...查看全文

问工伤停工后如何确定休息时间

工伤停工留薪期的确定及相关规定：停工留薪期应根据伤情和医院意见确定，一般不超过12个月；严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月；停工留薪期内工资福利待遇不变，停工满后享受伤残待遇；停工留薪期过去称为工伤医疗期，由医疗机构提...查看全文

问工伤停工留薪时间有限制吗?

答

法律分析：工伤停工留薪时间有限制。根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12...查看全文

问工作日休息时间段受伤是否工伤

答

劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不是工伤;如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在单位患上职业病等情形的，则是工伤。...查看全文

问工作日休息时间段受伤是否工伤

答

法律分析:劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不是工伤；如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在单位患上职业病等情形的，则是工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

问大姚县女职工产后休息时间限制

答

云南省增加婚假与生育假，为工作人员提供更多的休假时间，符合法律规定的夫妻可以享受延长的生育假和其他福利待遇。女职工生育享受98天产假，其中包括产前休假和难产增加的假期。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产...查看全文

问工作日休息时间段受伤构成工伤吗

答

法律分析:劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不构成工伤。但如果具有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，则构成工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条...查看全文

问休息时间回家受伤属于工伤吗

答

职工在休息时间回家受伤，如果符合受到本人不负主要责任的交通事故伤害等情形的，属于工伤。如果本人对事故负主要责任或者有故意犯罪、自残等情形的，则不属于工伤。...查看全文

问工伤认定时间限制：受伤后多长时间内可做工伤认定？

答

工伤认定申请的期限根据提出主体不同而有所区别，职工应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门提出申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病后1年内直接向劳动保障部门提出申请...查看全文

问工作日休息时间段受伤是否算作工伤？

答

在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。工伤保险条例第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定应理解为：1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间;2、“工作场所”...查看全文

问工伤出院后，有多久的休息时间，休息时间的

答

一、工伤期间有没有工资1、员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内。如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停...查看全文

问上班中午休息时间受伤算工伤吗

答

工作中午休息受伤，属于从事与工作有关的预备或结束工作时发生的事故伤害，应被认定为工伤。如果员工因工作原因受伤，并经过工伤认定，则享受工伤保险待遇；其中，如果经过劳动能力评估，确认丧失劳动能力，则享受伤残待遇。...查看全文

问休息时间回家受伤属不属于工伤？

答

律师分析：休息时间回家受伤属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【法律依据】：《工伤...查看全文

问工伤申报是否受时间限制？

答

工伤申报有时间限制，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、...查看全文

问工人受伤休息期间工资支付问题

答

工人受伤需确认为工伤方可享有工资保险。工伤范围包括日常工作、科学实验、职业病、意外伤害、维护国家利益等。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，伤残评定后享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长。治疗期满后仍需治疗的，继续...查看全文

问休息期间员工受伤是否算工伤？

答

员工休息期间受伤也可以算作工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应被认定为工伤。在休息期间受伤的情况也适用于这个规定。因为员工在休息期间是为了更好地完成工作任务，提...查看全文

问工伤取钢板需要休息的时间限制和规定

答

工伤取钢板能休息多久，应按治疗工伤医疗机构书面证明确认。一般而言，不超过一个月。工伤一年可以拆钢板吗一年以后拆钢板有工伤假。一年以后才可以将钢板拆除的情况，此时应当按照旧伤复发来处理，应该能够享受工伤假。取钢板应按旧伤复发办理...查看全文

问职工在受伤后需要停工多长时间？

答

工伤职工停工留薪期一般为12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满后，根据伤残等级享受伤残待遇。如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

问工伤患者的休息时限

答

员工受伤后，根据《工伤保险条例》，停工留薪期是指在工伤医疗期间，员工的工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤情延长，但不得超过12个月。停工留薪期的长短取决于员工受伤情况，用人单位需了解员工恢复情况和当地的工伤...查看全文

问工伤休息时限是多久？

答

员工受伤后的停工留薪期根据《工伤保险条例》规定，期间员工工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长但不超过12个月。...查看全文