工人受伤休息期间工资支付问题-法律问答|晖律网

摘要：工人受伤需确认为工伤方可享有工资保险。工伤范围包括日常工作、科学实验、职业病、意外伤害、维护国家利益等。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，伤残评定后享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长。治疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工享有相应的保障和待遇。

工人受伤要确认为工伤才能享有工资保险，否则公司可以随意发放工资或者不发放工资。一般来说，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5、因履行职责遭致人身伤害的。
6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤：
（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
10.法律、法规规定的其他情形。综上所述，你的问题有得到解答吗！法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工人受伤休息期间工资支付问题

问工伤患者在休养期间的工资支付问题

问工伤患者在家休养期间的工资支付问题

问员工患病期间的工资支付问题

问员工停工期间的薪资支付问题

问停工期间劳动者工资支付问题

问劳动仲裁期间的工资支付问题

问刑事拘留期间工资的支付问题

问工伤休息期间工资多少

问工伤休息期间有工资嘛？

问工伤休息期间有工资吗

问工伤休息期间有工资吗？

问工伤休息期间有工资吗

问工人休息时间受伤算工伤吗

问工伤赔偿中受伤后停工休养期间的薪资计算问题

问休息期间员工受伤是否算工伤？

问上班受伤休息期间是否有工资

问工伤休息期间工资怎么算

问工伤休息期间工资怎么算

问雇主在女职工产假期间的工资支付问题

问工伤期间的工资如何支付？

推荐律师

栾莉