一、劳动仲裁后一般多久可以拿到钱
劳动仲裁后一般在仲裁裁决生效后可以拿到赔偿。若用人单位与劳动者产生劳动争议，是不属于终局裁决的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内，未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动仲裁有时间限制吗
劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
三、劳动仲裁请求可以当庭变更吗
劳动仲裁请求不能当庭变更，只能在在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求，在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
劳动仲裁裁决拿到手需要多久？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》规定，劳动仲裁后一般在仲裁裁决生效后可以拿到赔偿。若双方未向人民法院提起诉讼，仲裁裁决书发生法律效力。劳动仲裁有时间限制，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。劳动仲裁请求不能当庭变更，只能在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求。如在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，需另行申请仲裁。
延伸阅读
结语：劳动仲裁后，一般在仲裁裁决生效后可以拿到赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条规定，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。劳动仲裁有时间限制，时效期间为一年，计算从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。劳动仲裁请求不能当庭变更，在举证期限届满前可以提出增加或变更仲裁请求，举证期限届满后需要另行申请仲裁。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
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