七月三十日离职到第二年七月20日可以申请仲裁吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁第三十七条规定

答

法律分析：可以提交劳动仲裁作为证据。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明...查看全文

问劳动仲裁第三十七条规定

答

问怀孕七个月可以申请离婚吗

答

女方怀孕七个月，双方协商一致离婚的，可以办理离婚手续。但是如果女方不同意离婚的，男方一般不得向法院提出离婚诉讼。《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚诉讼。双方可以协议离婚...查看全文

问刑事拘留三十七日可能放吗

答

法律分析：一、刑事拘留三十七日可能放吗可能放，根据具体的案件。行政拘留最长是15天，如果拘留20天，应当是刑事拘留，刑事拘留最长不超过37天。二、刑事拘留的程序是怎么样的(一)、拘留...查看全文

问判七年3个月看守十个月还要多久可以申请假释

答

被判处有期徒刑的罪犯假释情形被假释的罪犯，除有特殊情形，一般不得减刑，其假释考验期也不能缩短。罪犯减刑后又假释的间隔时间，一般为一年;对一次减二年或者三年有期徒刑后，又适用假释的，其间隔时间不得少于二年。对判处有期徒刑...查看全文

问劳动仲裁第二十七条怎么处理

答

法律分析:劳动仲裁法第二十七条的处理办法:如果当事人依法申请仲裁的，应根据该条款的规定在一年的时效期间及时提出申请；如果仲裁时效中断的，则从中断时起重新计算；如果时效中止的，则在中止时效的原因消除之日起继续计算。...查看全文

问劳动仲裁第二十七条怎么办理？

答

律师解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时...查看全文

问三月入职七月才签合同

答

三月入职七月才签合同是不合法的。第二个月开始需支付双倍工资，五个月未签就需要支付四个月的双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍...查看全文

问七月有没有法定节假日？

答

律师分析：没有，我国法定假日一共十一天：元旦一天：阳历1月1日；春节三天：农历除夕-正月初二：清明一天：清明当天；五一一天：阳历5月1日；端午一天：农历五月初五；中秋一天：农历八月十五；国庆三天：阳历10月1日-3...查看全文

问七月有没有法定节假日

答

律师分析:没有，我国法定假日一共十一天：元旦一天：阳历1月1日；春节三天：农历除夕-正月初二：清明一天：清明当天；五一一天：阳历5月1日；端午一天：农历五月初五；中秋一天：农历八月十五；国庆三天：阳历10月1...查看全文

问全日制兼职可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：这个是可以申请劳动仲裁的需要到用人单位所在的劳动局去举报。《劳动争议调解仲裁法》第二条：用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、...查看全文

问劳动仲裁第二十七条怎么处理理？

答

法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时...查看全文

问离职一个月后可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、离职一个月后可以申请劳动仲裁吗劳动者在离职满一个月后申请劳动仲裁是可以的。申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因此劳动者可在一年的时效期间内及时提出仲裁申请。...查看全文

问离职一个月后可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：我国劳动仲裁调解法的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，所以离职满一个月是可以申请劳动仲裁的，当事人要收集足够的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...查看全文

问离职两个月还可以申请劳动仲裁吗

答

员工离职两个月内可申请劳动仲裁；工伤期间工资与工伤津贴是不同的概念；工伤期间工资是停工留薪待遇，单位应支付原工资；工伤津贴是根据伤残等级由工伤保险基金支付。...查看全文

问离职满一个月申请劳动仲裁可以吗

答

法律分析:离职满一个月申请劳动仲裁是可以的。根据相关法律规定，因劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问离职满一个月申请劳动仲裁可以吗？

答

法律解析：离职满一个月申请劳动仲裁是可以的。根据相关法律规定，因劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

问离职满一个月申请劳动仲裁可以吗？

答

律师分析：离职满一个月申请劳动仲裁是可以的。根据相关法律规定，因劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

问离职满一个月申请劳动仲裁可以吗

答

法律解析：离职满一个月申请劳动仲裁是可以的。根据相关法律规定，因劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

问离职满一个月申请劳动仲裁可以吗

答