劳动合同诉讼时效 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同诉讼时效

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法律分析：劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法典》第一百八十八条情形的，诉讼时效为3年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉...查看全文

问劳动合同诉讼时效

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问解除劳动合同诉讼时效

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法律分析:合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定二使合同关系归于消灭的一种法律行为。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自...查看全文

问解除劳动合同诉讼时效

答

法律解析：合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定二使合同关系归于消灭的一种法律行为。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人...查看全文

问不签劳动合同诉讼时效？

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律师分析：不签劳动合同的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失效这一说法...查看全文

问劳动合同诉讼时效问题

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劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因权利主张、救济请求、对方履行义务而中断，中断后重新计算。不可抗力或正当理由可中止仲裁时效，消除后继续计算。劳动报酬争议期间不受仲裁时效限制，但劳动...查看全文

问不签劳动合同诉讼时效

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法律分析:不签劳动合同的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失效这...查看全文

问不签劳动合同诉讼时效

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不签劳动合同的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失效这一说法。...查看全文

问解除劳动合同诉讼时效？

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律师分析：合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定二使合同关系归于消灭的一种法律行为。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人...查看全文

问未签劳动合同诉讼时效

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未签劳动合同的诉讼时效为三年，计算起始于权利人知晓或应当知晓权利受到损害以及义务人之日。除非法律另有规定，否则应依照其规定执行。然而，若权利受损超过二十年，人民法院将不予保护，但特殊情况下，法院可根据权利人的申请决定延长时效。...查看全文

问单位没签劳动合同诉讼时效

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没有签订劳动合同的仲裁时效是一年,仲裁时效跟诉讼时效还是有差别的,劳动争议在没有仲裁裁决书的情况下不可以直接向人民法院起诉。所以,劳动者只能在法定仲裁时效内先申请劳动仲裁,对仲裁裁决有争议的可以起诉。...查看全文

问劳动合同诉讼时效解除法规

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合同解除是指在合同成立后但未全部履行前，当事人通过协商、法律规定或约定，使合同关系终止的法律行为。诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。超过20年的权利受损不予保护，特殊情况下可申请延长。...查看全文

问不签劳动合同诉讼时效是多久

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问没签劳动合同诉讼时效是多久？

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法律分析：劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效...查看全文

问没签劳动合同诉讼时效是多久？

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法律分析：一、没签劳动合同诉讼时效是多久？1、从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算；...查看全文

问签订劳动合同诉讼时效怎么算

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法律分析:签订劳动合同的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的当天起开始计算；而当事人对仲裁裁决不服的，则可以在十五日的时效期间内依法提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问未签订劳动合同诉讼时效为多久

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劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

问劳动合同诉讼时效的规定是什么？

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或中止。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效期间限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。...查看全文

问签订劳动合同诉讼时效如何计算

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根据《劳动争议调解仲裁法》劳动合同争议的诉讼时效是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书...查看全文

问解除劳动合同诉讼时效应是多久

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合同解除是指在合同尚未全部履行前，当事人通过协商、法律规定或约定，使合同关系消失的法律行为。诉讼时效期限为三年，自权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。超过二十年的损害，法院不予保护，但特殊情况下可延长。...查看全文