法律分析：一、上海关于不签劳动合同的诉讼时效是多久?我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第...查看全文

不签劳动合同补偿金的仲裁时效是1年，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算” 我国《劳动合同法》第82条第一款规定：“用人单位从用工之...查看全文

劳动争议中的双倍工资，一倍是劳动报酬，一倍是单位违法行为的惩罚性赔偿金。诉讼时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。仲裁时效从被侵害权利日起计算。对于签订书面劳动合同的双倍工资，一倍适用劳动争议调解仲裁法，一倍不适用。...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同诉讼时效是多久？1、从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算；...查看全文

法律分析：劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同诉讼时效是多久?未签订劳动合同的仲裁时效是1年，劳动争议不能直接起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...查看全文

一、未签订劳动合同诉讼时效是多久?劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超...查看全文

未签订劳动合同，双倍工资的诉讼时效为一年。劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。拖欠劳动报酬的，适用特别限额，即一年的起征点从劳动者辞职之日起计算。申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵...查看全文

不签劳动合同的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失效这一说法。...查看全文

法律分析:不签劳动合同的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失效这...查看全文

律师分析： 不签劳动合同的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失效这一说法...查看全文

劳动合同纠纷的诉讼时效期限为3年,但诉讼时限从权利受到损害起超过20年,人民法院不会再保护。出现特殊情况的,法院可以按照权利人的申请延长。这个规定的目的是保护劳动者的合法权益,使其在受到侵犯时能够及时获得司法救助。同时,它也提醒劳...查看全文

法律分析：劳动合同法诉讼时效一般是两年。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年...查看全文

一般情况下，劳动合同的诉讼时效通常是3年。合同当事人向法院请求民事权利保护的诉讼时限一般是3年。诉讼时限懂权利人知道，或应该知道权利受到损害以及义务人那天起开始算。但是从权利受到损害起超过了20年的，人民法院不会再保护。出现了特殊...查看全文

劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算； 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

未签劳动合同仲裁时效期限为一年，计算从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，劳动申请仲裁不受规定的时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。...查看全文

劳动合同无效的诉讼时效为三年，从员工知道权益被侵害之日开始计算。已经履行的无效劳动合同应根据恢复原状或折价返还的原则处理。对于无法返还原状的情况，应进行补偿或金钱返还。对于主体不适格等无效合同，应按有效合同原则进行处理。劳动合同无...查看全文

劳动争议的诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于拖欠劳动报酬的，特殊时效从劳动者离职之日起计算。劳动合同的特征包括主体特定性、权利义务的统一性与对应性、单一客体性、诺成有偿双务合同特征以及涉及第三人利益关系。未...查看全文

法律分析：未签订劳动合同的仲裁时效是1年，劳动争议不能直接起诉。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事...查看全文

未签订劳动合同的仲裁时效是1年，劳动争议不能直接起诉。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事...查看全文