法律分析:不签劳动合同的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失效这...查看全文

律师分析： 不签劳动合同的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失效这一说法...查看全文

法律分析:不签劳动合同的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失效这...查看全文

不签劳动合同会导致诉讼时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。签订劳动合同的程序包括签订劳动合同书和鉴证劳动合同。未签订劳动合同的情况下，用人单位应支付双倍工资，如果拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门举报并要求支付。...查看全文

法律分析：一、不签订劳动合同诉讼时效是几年?未签订劳动合同属于劳动纠纷，不是适用诉讼时效，适用的是仲裁时效。仲裁时效时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。...查看全文

法律分析：一、上海关于不签劳动合同的诉讼时效是多久?我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第...查看全文

不签劳动合同补偿金的仲裁时效是1年，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算” 我国《劳动合同法》第82条第一款规定：“用人单位从用工之...查看全文

不签劳动合同补偿金的仲裁时效是1年，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算” 我国《劳动合同法》第82条第一款规定：“用人单位从用工之...查看全文

不签劳动合同补偿金的仲裁时效是1年，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规章“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算” 我国《劳动合同法》第82条第一款规章：“用人单位从用工之...查看全文

不签劳动合同补偿金的仲裁时效是1年，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算” 我国《劳动合同法》第82条第一款规定：“用人单位从用工之...查看全文

未签劳动合同要求用人单位赔偿，诉讼时效两年。用人单位未支付工资，劳动者提起诉讼时效三年。诉讼时效期间为3年，自权利受损之日起计算。超过20年不予保护，可申请延长。...查看全文

劳动争议案件要求双倍工资，适用劳动仲裁前置，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析:不签订劳动合同要求双倍工资的劳动争议案件，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文

律师解答： 不签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年...查看全文

未签劳动合同的诉讼时效为三年，计算起始于权利人知晓或应当知晓权利受到损害以及义务人之日。除非法律另有规定，否则应依照其规定执行。然而，若权利受损超过二十年，人民法院将不予保护，但特殊情况下，法院可根据权利人的申请决定延长时效。...查看全文

一、未签劳动合同的诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，符合《民法典》第188条规定情形的，诉讼时效为3年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的...查看全文

法律分析:未签劳动合同的诉讼时效为三年，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定法律依据:...查看全文

劳动争议中的双倍工资，一倍是劳动报酬，一倍是单位违法行为的惩罚性赔偿金。诉讼时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。仲裁时效从被侵害权利日起计算。对于签订书面劳动合同的双倍工资，一倍适用劳动争议调解仲裁法，一倍不适用。...查看全文

未签劳动合同的诉讼时效是多久（《民法总则》有效期限截止于2022年12月31日） 三年。《民法总则》第一百八十八条；向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知...查看全文

法律分析：劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法典》第一百八十八条情形的，诉讼时效为3年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉...查看全文