临时工协议具有法律效力,只要双方基于真实的意思表示签订的协议都是有效的,双方都要履行相应的义务。临时工协议是属于建立劳动关系的一种方式,劳动者依法享有相应的权利,在签订临时工协议时,一定要注意与自身利益相关的条款。
(一)已经没有临时工的概念,只要工作签订合同就是劳动关系。
(二)合同期限即使再短也属于劳动关系,当然具有法律效力。
二、临时工协议书的法律性质
(一)合法性
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
(二)协商一致性
在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
(三)合同主体地位平等
在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
(四)等价有偿
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
三、关于临时工协议书的答疑
网友咨询:
我大学毕业后在公司工作,业余时间我找了一份兼职,主要做餐厅工作的,餐厅想跟签订临时劳动合同,但我不是学法律的,不知道什么是临时劳动合同,我想问一下,怎么签临时工劳动合同?要注意什么问题?希望能够帮我解答一下。
律师回复:
签订临时工劳动合同时,你要注意一些问题:你所在的这个企业是否为合法企业,签订前也要留意好合同期限,合同规定的权利与义务,工作内容,工作地点,工作保险,劳动报酬,假期等等。空白的劳动合同就不要签了。还有工资支付时间也要明确。签完记得留一份合同给自己。
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