离职证明对入职有影响，主要证明与原单位解除劳动关系、离职无纠纷、可申请失业金或应聘新岗位。离职证明是确认解除劳动合同的有力证据，规避承担连带责任的风险。离职证明对入职有一定影响，但如原单位不开具，可向人力资源部门申请。...查看全文

没有劳务派遣资质不可以劳务派遣，在中国，从事劳务派遣必须具备相应的资质。这包括向所在地的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人都不能从事劳务派遣业务。申请许可需要满足一定条件，包括注册资本不少于200万...查看全文

律师分析： 劳务派遣工可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的权利，劳务派遣工的辞职和一般劳动者一样，只需要提前三十天将辞职事由以书面形式告知劳务派遣单位，就符合解除劳动关系的法律规定了。劳务派遣单位会将辞职信息等转告用工单位。 【...查看全文

入职要离职证明没有可以。新单位要离职证明主要的目的是规避其可能承担的风险，为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经...查看全文

一、如果没有失业证怎么入职？就失业证明在人才市场或人事局开。报到证我不知道没有协议怎么办。一般没有工作的毕业生，档案会打回原籍。报到证原则上跟着档案走。私营企业无权接收档案和报到证。档案放到当地的人才市场办人事代理去。...查看全文

法律分析:不能法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合...查看全文

劳务派遣没到期可以辞退吗 劳务派遣没到期是否可以辞退需要满足以下的情况。根据《劳动法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...查看全文

法律解析： 不可以随时辞职，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或...查看全文

评职称是对有专业技术的人员进行资格的认证，评职称给我们带来的好处就是能够体现自身的价值，对于公司更有意义更有价值，那么劳务派遣可以评职称吗，我整理了相关的内容为你答疑解惑。劳务派遣可以评职称吗...查看全文

律师分析： 劳务派遣工可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的权利，劳务派遣工的辞职和一般劳动者一样，只需要提前三十天将辞职事由以书面形式告知劳务派遣单位，就符合解除劳动关系的法律规定了。劳务派遣单位会将辞职信息等转告用工单位。 【...查看全文

劳务派遣制下的劳动者无法随时辞职，需要提前30天书面通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违反规章制度损害劳动者权益、用人单位以...查看全文

法律解析： 不可以随时辞职，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或...查看全文

法律分析:劳务派遣工可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的权利，劳务派遣工的辞职和一般劳动者一样，只需要提前三十天将辞职事由以书面形式告知劳务派遣单位，就符合解除劳动关系的法律规定了。劳务派遣单位会将辞职信息等转告用工单位。...查看全文

劳务派遣工可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的权利，劳务派遣工的辞职和一般劳动者一样，只需要提前三十天将辞职事由以书面形式告知劳务派遣单位，就符合解除劳动关系的法律规定了。劳务派遣单位会将辞职信息等转告用工单位。...查看全文

律师分析： 不可以随时辞职，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或...查看全文

法律分析： 派遣工不能随时辞职。临时工可以随时和用人单位解除劳动关系，没有经济补偿；签订劳动合同但还在试用期需要提前三天辞职；签订了劳动合同并且试用期已过的需要提前三十天向用人单位提出辞职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:不可以随时辞职，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回...查看全文

法律分析： 派遣工不可以随时辞职。派遣工要辞职的，需要与用人单位协商一致，双方可以约定立即辞职或具体的离职的时间。另外派遣工还可以提前三十日以书面通知的方式来离职。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款规...查看全文

律师分析： 1.职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。 2.职称是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。 3.职称...查看全文

法律解析： 1.职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。 2.职称是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。 3.职称...查看全文