法律分析：一、怎么才能被公司辞退拿赔偿
被公司辞退而拿到辞退赔偿的方式是劳动者无过错。
无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
二、违反劳动纪律被辞退可以领失业金吗
违反劳动纪律被辞退可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
