公司可能会在以下情况下辞退员工：
1. 在试用期间，员工被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损失；
4. 员工被追究刑事责任等情形。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、辞退职工如何补偿员工
辞退职工补偿员工的方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、被公司辞退竞业协议还生效吗
被公司辞退竞业协议还生效，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。根据我国相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
怎么才能被公司辞退
律师回答
摘要：本文介绍了公司可能会在哪些情况下辞退员工，并根据《劳动合同法》第三十九条规定列举了相应的情形。同时，文章还介绍了辞退职工如何补偿员工，以及被公司辞退竞业协议是否还生效的相关法律规定。
延伸阅读
根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以依照一定情形下解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、严重违反工作纪律或者用人单位的规章制度、未经用人单位同意，擅自离岗或者擅自出国（境）等情形。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得以试用期不符合要求、拒绝提供社会保险等为由拒绝解除劳动合同。
在实际操作中，用人单位需要严格遵守法定程序，依法解除劳动合同，并依法为劳动者办理相关手续。否则，可能会面临法律风险。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得以试用期不符合要求、拒绝提供社会保险等为由拒绝解除劳动合同。
在实际操作中，用人单位需要严格遵守法定程序，依法解除劳动合同，并依法为劳动者办理相关手续。否则，可能会面临法律风险。
结语：这段话介绍了公司可能会在哪些情况下辞退员工，并根据《劳动合同法》第三十九条规定列出了劳动者可以解除劳动合同的情形。同时，还介绍了辞退职工如何补偿员工，以及被公司辞退竞业协议是否还生效的相关法律规定。
法律依据
公务员法(2018-12-29)\t第八十八条\t公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
法官法(2019-04-23)\t第三十四条\t法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。
全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第二十八条\t厂长有权按国家规定对职工进行奖惩。
除经营亏损企业外，厂长对确有特殊贡献的职工可按国家规定予以晋级。
厂长对违纪职工，有权予以行政处分，直至辞退；辞退职工应征求本企业工会的意见。
厂长对厂级干部的奖惩、调资、晋级和对本条例第十七条第二款所列人员的奖惩、调资、晋级应按照干部管理权限上报审批。
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
法官法(2019-04-23)\t第三十四条\t法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。
全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第二十八条\t厂长有权按国家规定对职工进行奖惩。
除经营亏损企业外，厂长对确有特殊贡献的职工可按国家规定予以晋级。
厂长对违纪职工，有权予以行政处分，直至辞退；辞退职工应征求本企业工会的意见。
厂长对厂级干部的奖惩、调资、晋级和对本条例第十七条第二款所列人员的奖惩、调资、晋级应按照干部管理权限上报审批。
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