员工到了退休年龄，但是社保不够15年，被辞退有补偿金吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工到了退休年龄，但是社保不够15年，被辞退有补偿金吗？

你好，很高兴为您解答，员工到了退休年龄，但是社保不够15年，被辞退有补偿金。1.合同期内无故辞退要给赔偿2.如果已到退休年龄的，一般可以办理退休手续，单位一般不支付经济补偿，如果未到退休年龄单位涉嫌违法解除的，可通过劳动仲裁要求违...查看全文

问社保不够15年但到退休年龄了怎么办

答

法律分析：社保不够15年但到退休年龄了，本人可以继续缴纳社保费，缴满至十五年就可以领取养老金或者可以转为新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达...查看全文

问社保交够15年不够退休年龄不交了到退休年龄可以领取退休金吗？

答

不可以，领取退休金指的是社保中的养老保险，养老保险必须在退休前累计缴纳15年，且到达法定退休年龄才能领取。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》...查看全文

问到退休年龄,但社保不够15年,有独生子女补贴吗

答

在实际的生活工作中，如果劳动者达到法定的退休年龄的，是需要办理相应的退休手续的，双方当事人的劳动关系就会自动终止。如果是独生子女的，退休后有哪些优惠政策。那么退休人员可以领取独生子女补贴费吗，下面晖律网网的小编为大家整理了相关内容...查看全文

问社保不够15年但到退休年龄了可以一次性补交吗

答

1.社保不能一次性缴满15年，如果达到法定退休年龄，社保还没有交满15年，那么是无法通过一次性补缴来退休的，因为现在已经不再允许这样操作了。当然，可能还有一些地区性的政策，还允许一次性补缴。 &nb...查看全文

问我到退休年龄了，社保没交满15年，被公司辞退了，有补偿金吗

答

员工退休年龄但社保不够15年，被辞退需给补偿金；合同期内无故辞退要赔偿；退休年龄可办理退休手续，单位不支付补偿；未到退休年龄单位违法解除需赔偿；可联系对方主张补偿、联系劳动监察处理；可要求满一年支付一个月工资作为补偿。...查看全文

问到达退休年龄但是社保不够15年怎么办

答

第一种就是延迟退休继续交费，直至交满15年，然后就可以办理退休手续了。这种情况一般适用于距离缴满15年比较短的人，比如说已经交了14年了，还差一年的时间。这种情况下到达退休年龄后，我们用人单位是不能给职工交...查看全文

问社保没交够15年到了退休年龄

答

社保没交够15年到了退休年龄的，有两种处理方式：_x000D_ 1、累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；_x000D_ 2、转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。...查看全文

问社保没交够15年到了退休年龄

答

法律分析：社保没交够15年到了退休年龄的，有两种处理方式：_x000D_ 1、累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；_x000D_ 2、转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。...查看全文

问养老保险交够15年但是不到退休年龄

答

法律解析：（1）达到法定退休年龄；（2）养老保险的累计缴费年限达到15年。只有同时满足这两个条件，才能办理退休，并享受养老金发放待遇。【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户...查看全文

问养老保险交够15年但是不到退休年龄

答

问养老保险交够15年但是不到退休年龄

答

法律分析:（1）达到法定退休年龄；（2）养老保险的累计缴费年限达到15年。只有同时满足这两个条件，才能办理退休，并享受养老金发放待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老...查看全文

问到退休年龄被辞退有补偿吗

答

法律分析：1、到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...查看全文

问15年工龄被辞退补偿

答

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用...查看全文

问到退休年龄辞退员工要补偿吗

答

员工已经达到退休年龄，企业解雇他们时没有给予任何补偿。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，然后享受基本养老保险待遇。...查看全文

问到了退休年龄被公司辞退有补偿吗

答

不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。 ...查看全文

问工龄不够退休年龄到了？

答

律师分析：第一种办法，对于允许延长缴费至15年，参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年，其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍然不足15年的可以一次性...查看全文

问已到退休年龄但社保未交满15年企业能辞退吗

答

亲您好，可以辞退，退休年龄到了，劳动合同法定终止，社保没有满15年，用人单位也可以辞退该员工，无需补偿或赔偿。达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者在劳动合同终止时，也无权要求用人单位支付经济补偿金。...查看全文

问已到退休年龄但社保未交满15年企业能辞退吗

答

您好，已到退休年龄但社保未交满15年企业不能辞退哦。具体如下:1、劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，视责任来定单位能否辞退。在2021年第7期的《人民司法》期刊中，最高人民法院郑学林(民一庭庭长)撰写的《几个重点问...查看全文

问已到退休年龄但社保未交满15年企业能辞退吗

答

未缴纳社保被辞退的员工有权获得补偿，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保费。如果单位未按法规缴纳导致员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可以要求单位赔偿。...查看全文