工伤九级鉴定结果出来了,何时可以辞职?

律师回答
摘要:收到鉴定结论通知书后,劳动者有权提出解除劳动合同,单位应按照正常离职程序处理,并支付相关工伤赔偿。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金需在离职后才能获得。如果员工在认定工伤后辞职,则可以享受工资。不辞职直接走人的后果很严重,不仅违法给用人单位造成直接经济损失,还可能违反保密义务或竞业限制并承担赔偿责任。
收到鉴定结论通知书后,劳动者就有权提出解除劳动合同。然后,单位应按照正常的离职程序处理,并支付相关工伤赔偿。需要强调的是,一次性伤残补助金应该在在职期间领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需在离职后才能获得。
一、工伤后解除劳动合同最佳时间
一般情况下,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同,所以用人单位没有解除劳动合同的最佳时间;劳动者在认定工伤后,可以自主解除劳动合同。工伤鉴定结果出来后,一次性伤残补助金是在职的时候可以领取,但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止时才能领取。劳动者可以自主选择何时解除劳动合同。
二、上班一周辞职是否有工资
入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
不辞职直接走人的后果具体如下:
1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任;
2、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应当承担赔偿责任。
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现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣工怎么辞职?其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了,只不过需要分不同的情况。如果你在试用期内,需要提前三天告知用人单位,如果用人单位不同意,三天后你就可以直接离职,并要求单位办理离职手续。如果你已经是正式员工了,需要提前30天书面告知用人单位,如果用人单位不同意,三十天后,你可以直接离职,并要求用人单位办理离职手续。如果你提出离职,且用人单位同意了,那么你就可以直接离职,并办理离职手续。综上,劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的,直接向用人单位提出辞职的申请就可以了,辞职属于员工的权利,用人单位是不可以进行干扰和阻止的。
结语:劳动者在收到鉴定结论通知书后有权提出解除劳动合同,单位应按照正常的离职程序处理,并支付相关工伤赔偿。需要强调的是,一次性伤残补助金应该在在职期间领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需在离职后才能获得。对于上班一周后辞职的员工,只要付出劳动,就有享受劳动报酬的权利。如果单位拒绝支付工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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