解除劳动合同证明一式三份都给谁-法律问答|晖律网

一、解除劳动合同证明一式三份都给谁
解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章，如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以用预告通知程序解除劳动合同。具体操作时要注意必须证明同时符合的两个条件：要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。所以解除劳动合同证明至少开三份，如果公司愿意的话可以多开一些。
二、解除劳动合同证明与离职证明的区别
出具的主体不同，解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。出具的时机不同，解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
三、劳动合同解除的种类
双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

解除劳动合同证明一式三份都给谁

问劳动合同一式三份都给谁

问劳动合同三份都给谁

问劳动合同一式三份分别给谁

问劳动合同解除证明一式两份吗

问劳动合同解除证明书一式几份？

问一般解除劳动合同证明一式几份？

问终止解除劳动合同证明一式几份

问劳动合同三份都分别给谁呀

问劳动合同三份都分别给谁呀

问解除或终止劳动合同证明书一式几份

问劳动解除合同一式几份

问解除劳动合同一式几份

问解除劳动合同一式几份

问解除劳动合同一式几份 ?

问解除劳动合同一式几份

问劳动合同三分都给谁

问法律标准解除劳动合同证明书一式几份？

问法律规定解除劳动合同证明书一式几份？

问法律规定解除劳动合同证明书一式几份

问法律标准解除劳动合同证明书一式几份？

推荐律师

王婷