员工怀孕期间请假工资的计算方式与生产工资相关，需要按规定进行请假手续。工龄不满两年的员工，可按本人工资的60%发放请假工资。劳动法律法规明确规定女职工享有生育产假权利。...查看全文

产假为三个月，按底薪计算；计件工资按过去三个月平均工资计算。病假时，月薪工人按月薪计算，计件工人按过去三个月平均工资计算，但不低于最低工资的80%。...查看全文

用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班。用人单位依然可以根据相关法律规定，提前解除劳动合同。 女职工孕...查看全文

员工怀孕期间请假时，工资的计算方式如下：如果是为了进行产前检查，请将所需时间算作劳动时间，并按照正常出勤计算工资；如果是产假前的休假，持续15天，雇主需要按照法定规定缴纳生育保险费，并支付产假工资，金额以产假前的工资标准为准；如果...查看全文

员工孕期请假，计算工资方式如下：进行产前检查，所需时间算作劳动时间，工资按正常出勤计算；产假前休假15天的，用人单位依法缴纳生育保险费，并支付产假工资；事假期间不支付工资；其他情况另行处理。...查看全文

法律分析:员工孕期期间频繁请假，无正当理由的，用人单位可以拒绝其请假请求；怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，用人单位可本着对员工的人文关怀，在劳动者出具医院证明后同意其请假。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时...查看全文

如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资...查看全文

本文讲述了用人单位对于女职工的特殊保护措施。如果员工因工作原因不能随意停止工作，用人单位可以拒绝其请假申请。但如果员工擅自旷工或严重违反公司规章制度,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,提前解除劳动合同。在不违反法律法...查看全文

女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假      怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞，若女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度...查看全文

关于公务员休假规定管理办法,公务员休假这个很多人还不知道,今天我来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!      1、具体见公务员法:第...查看全文

合法。1.产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)2.产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时...查看全文

公司根据员工的工作年限计算相应的休假工资,对于新入职员工和已入职员工都有陪产假和护理假的规定。男性员工的陪产假一般带薪,但需根据用人单位是否购买生育保险来确定。在女性员工休产假期间,工资和奖金照发,福利待遇不变。...查看全文

怀孕请病假工资按疾病待遇规定办理。产假为90天，晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。怀孕期间还可请产前假、授乳时间等必须享受的假期，如工作许可可请产前假两个半月、哺乳假六个半月，保胎假按病假待遇。...查看全文

员工凭医保定点医院开具的病假证明，用人单位应允许员工因病请假。病假与劳动关系密切相关，只有存在劳动关系才有病假。员工拥有身体健康权，只要有医保定点医院开具的病假证明，用人单位应该允许员工休病假。公司不能在员工病假期间无过错的情况下...查看全文

长期病假超过2年的处理方法及申请长期病假所需证明。根据规定，用人单位可以解除劳动合同，需提前30天通知。申请长期病假需提供医院病休证明，符合国家规定的时间范围。病假期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于80%最低工资标准。...查看全文

法律分析：员工怀孕期间请产前假工资是按照正常工资的百分之八十进行计算的，具体的计算方式还需要根据连续的工龄来计算，如果连续工龄小于两年的情况，按照平时工资的百分之六十进行计算。 ...查看全文

一、员工怀孕期间一直请假工资怎么算1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内...查看全文

律师分析： （一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准，但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于...查看全文

员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。...查看全文

一、员工怀孕期间一直请假工资怎么算?员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资...查看全文