《治安管理处罚法》规定，殴打他人的行为将受到拘留和罚款的处罚，但殴打残疾人、未成年人、老年人和孕妇的处罚更为严厉。因此，如果丈夫打怀孕的妻子，妻子有权报警并要求警方拘留丈夫。如果行为构成轻伤，还会触犯刑法的故意伤害罪，需要承担刑事...查看全文

怀孕妇女在刑事诉讼中的特殊待遇。根据《刑事诉讼法》第六十七条规定，怀孕的犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审，不适用死刑，执行死刑时发现怀孕应停止执行。对被判有期徒刑或拘役的怀孕罪犯，可以暂予监外执行。此外，对符合逮捕条件的怀孕妇女，可...查看全文

怀孕员工不来上班不能随意辞退，违法的用人单位需支付赔偿金。但若员工严重违规或违法，如伪造病假条，可根据劳动合同法第39条解除合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资...查看全文

离婚应由双方协商，无法协商则向法院起诉，法院判决离婚标准是夫妻感情是否已破裂，如达标准则判离。离婚时共同财产、债务平分，个人财产、债务归个人。无过错情况下互不赔偿。法律另有规定的，依法执行。...查看全文

殴打他人是违法犯罪行为，尤其殴打孕妇更为严重，应追究刑事责任。受害人应先制止殴打行为并报警，然后进行伤情鉴定。受害人可提出民事赔偿请求，并积极配合公安机关的侦查。根据刑法规定，故意伤害他人身体将受到刑事制裁，刑罚程度根据伤害情况而...查看全文

律师解答： 怀孕期间请假国家规定： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合...查看全文

律师分析： 怀孕期间请假国家规定： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合...查看全文

法律解析： 怀孕期间请假国家规定： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合...查看全文

法律解析： 怀孕期间请假国家规定： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合...查看全文

怀孕期间请病假有工资，按工龄和病假时间计发。工龄不满2年按60%发放，满2年不满4年按70%，满4年不满6年按80%，满6年不满8年按90%，满8年及以上按100%发放。怀孕不满4个月流产的产假15-30天，4个月以上的产假42天...查看全文

法律分析： 　　怀孕期间请假国家规定： 　　1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动...查看全文

《中华人民共和国民法典》关注离婚时保护女方权益问题，特别规定了女方怀孕五个月后男方不能提出离婚，以保护孩子的归属。然而，如果女方提出离婚或法院认为有必要，男方的离婚请求可以受理。这一制度旨在保护当事人的合法民事权益。...查看全文

孕妇赌博会取保候审，但赌博行为仍然受到法律的制裁，包括三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的刑罚更为严重，包括三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

《民法典》明确了家庭暴力的禁止，并规定了相关的保护措施和制裁措施。受害妇女有权寻求劝阻、调解和报警，施暴方将面临治安管理处罚。长期遭受家庭暴力的妇女可以以此为由要求离婚并获得赔偿。对于构成犯罪的家庭暴力行为，受害妇女可以自诉或报案...查看全文

怀孕或哺乳的妇女在犯罪后享有特殊保护，但并不意味着可以免除刑罚。根据我国刑法和刑事诉讼法规定，对于不具社会危险性的情况，可以采取取保候审措施；对于怀孕或哺乳的妇女，可以采取监视居住措施；对于正在怀孕的罪犯，应停止死刑执行，并报告最...查看全文

孕妇或哺乳期妇女在严重疾病、生活无法自理的情况下，可以采取取保候审。怀孕或哺乳期妇女犯罪嫌疑人或被告人，可以监视居住。如果死刑犯发现怀孕，执行死刑将被暂停，需报告最高法院作出裁定。...查看全文

本文讲述了家庭暴力行为的报案途径和相关的罪名。对于已构成犯罪的家庭暴力行为,受害妇女可以依照刑事诉讼法的相关规定向人民法院提起自诉,而公安机关则应进行调查处理。而对于导致被害人重伤或死亡的家庭暴力行为,受害人或其近亲属可以向公安机...查看全文

孕妇在生产前有15天的产假可以休，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。医疗期本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保护，比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。如果辞退...查看全文

孕妇请病假需要提供医院的诊断证明，根据不同情况享受相应的产假，包括正常分娩、剖宫产、流产等，孕妇还有权利享受产前检查、工间休息和授乳时间等特殊假期待遇。工资发放方面，保胎假按病假工资发放，产前假按员工实发工资的八成发放。女性员工请...查看全文

法律分析：一、用人单位该如何处理怀孕期员工请假问题1、孕期期间经常请假如果严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之...查看全文