法律分析:试用期最后一天，若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的属于合法辞退，需要向劳动者说明理由；若用人单位无法证明，属于违法辞退，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

试用期内，公司可以解除不符合录用条件的员工合同。但若公司无理由辞退，则需要赔偿员工。劳动者在试用期内，公司可以考核其是否胜任工作。如果劳动者不符合录用条件，公司可以合法解除合同，无需赔偿。...查看全文

1、试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等； 2、对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作...查看全文

律师分析:正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事...查看全文

律师分析： 正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，...查看全文

在试用期入职三天内，若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务产生严重影响且拒不改正，或被依法追究刑事责任，将被解雇。...查看全文

法律分析:试用期最后一天,也算是试用期内,按试用期的规定来处理,提前三天通知用人单位可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞...查看全文

律师分析： 试用期一天被辞退有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...查看全文

法律分析：一、试用期第一天被辞退有补偿吗1、员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退。2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。3、在试用期间，被证明不符合录用条件的...查看全文

试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的，则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的，则可以要求单位支付经济补偿。...查看全文

一、公司延长试用期然后辞退员工违法吗 公司延长试用期然后辞退员工违法的。在劳动合同中，双方当事人可以约定试用期，试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内，被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动...查看全文

试用期请病假一般是不会被辞退的，如果单位以请病假为由将员工辞退，属于违法解除劳动合同，在试用期内，仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

1、试用期员工休病假，如果没有重大过错的，不会被辞退。 2、休息休假是员工依法享受的权利，当员工按规定休假时，单位不能因员工休假而予以辞退，这是不合法的。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一...查看全文

试用期劳动者按规定请病假，不会被辞退。但如果劳动者是虚假请病假，严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位可以予以辞退。公司要解除合同时需具备两个条件，一是规章制度合法有效，二是职工需...查看全文

法律分析：一、七天试用期被辞退没有工资合法吗不合法。试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...查看全文

试用期是双向选择期限，用人单位如有证据证明劳动者不符合录用条件可解除合同，无需支付经济补偿金，但应按试用期工资标准结清工资，不得低于最低工资标准。...查看全文

法律解析： 需要结合实际的情况分析。 员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系； 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)； 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一...查看全文

律师分析： 需要结合实际的情况分析。 员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系； 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)； 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一...查看全文

法律分析：一、试用三天没有工资合法吗,试用期被辞退有补偿吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。2、法律规定：《中华...查看全文