职工享受生育保险待遇需满足两个条件：用人单位缴费满1年以上且符合计生规定。生育津贴根据上年度缴费工资计算，假期天数包括产假、独生子女假、晚育假、难产假等。生第二胎仍可领取生育津贴，办理独生证可享受额外假期。具体计算需根据地方政策，...查看全文

法律分析:生育津贴指在职妇女因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工产假期满后，由用人单位向登记参...查看全文

律师分析： 生育津贴指在职妇女因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工产假期满后，由用人单位向登记参保的区...查看全文

律师分析： 1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的; 2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。 3、职工享受...查看全文

生育津贴的领取流程及要求，包括单位代领和个人申请的情况，以及申领生育津贴所需的资料和注意事项。同时指出未婚生育或非婚生育无法领取生育津贴，但仍可享受法定产假。...查看全文

生育津贴申取流程：生育时，带就医登记表到医院，便于社保局核对生育保险结算。办理独生子女证和相关证件，由单位经办员到社保局申请生育津贴。津贴发放形式主要有三种：单位参保员工由生育保险基金支付，未参保员工由单位支付，外地户籍员工由单位...查看全文

律师分析： 生育保险的钱是打到社保卡上的。查账可以绑定支付宝电子社保卡的应用，取出可持已经开通银行卡存取功能的社会保障卡直接到银行柜台或ATM机提取即可。为方便参保职工领取生育保险待遇，自2013年8月5日起，对经审核符合生育保险...查看全文

生育保险补贴多少：一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一...查看全文

大家对于生育津贴应该都很清楚,是国家对于职业妇女由于生育而需要离开工作岗位期间,给的生育现金补助。那么个人买社保有生育津贴吗?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一...查看全文

律师分析： 生育津贴标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由系统自动核算，发放。机关事业单位，领取失业保险金期间的女性失业人员，灵活就业人员不享受生育津贴。流产享受生育津贴限一次。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

社保生育保险要求职工连续缴费满一年，并符合国家和省人口计划生育规定。报销范围包括生育医疗费用，如检查费、接生费、手术费、住院费和部分药费，由生育保险基金支付。超出规定的医疗费用和药费由职工个人承担。产后因生育引起的疾病医疗费用由生...查看全文

根据我国劳动法规定，用人单位有责任为劳动者购买社保，其中包括生育保险。职工不需要自己缴纳生育保险费，而是由用人单位按照国家规定来缴纳。只要用人单位已经缴纳了生育保险费，职工就有资格享受生育保险的相关待遇，包括生育医疗费用和生育津贴...查看全文

职工享受生育保险待遇的报销条件和标准，包括生育津贴、生育营养补贴、围产保健补贴、一次性生育补贴、职工产假津贴和计划生育手术费的报销范围和金额。...查看全文

生育保险是一种社会保险制度，为怀孕和分娩的妇女提供医疗服务、生育津贴和产假。生育津贴的享受期限根据怀孕时间和情况不同而定，津贴的计发标准与缴纳社会保险费的时间和收入有关。对于收入超过一定限额的从业妇女，不足部分由单位发放。...查看全文

律师解答： 没有。生育津贴领取的流程为：符合生育津贴支付条件的，市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付不符合支付条件的，应自收到申请之日起15日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 没有。生育津贴领取的流程为：符合生育津贴支付条件的，市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付不符合支付条件的，应自收到申请之日起15日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

杭州生育津贴计算方法是按照个人基本工资乘以产假，然后再加上顺产报销的费用进行计算。比如：个人工资基数为3000,顺产的，三个月产假。拿到手的生育津贴=2400+3*3000=11400。杭州生育津贴怎么算?本文将为大家详细介绍。...查看全文

公司侵犯生育津贴权益的维护措施包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。生育津贴和产假工资的区别在于发放主体、性质和范围。生育津贴是给予职业女性因生育而离开工作岗位期间的生活费用，而产假工资是公司在女职工产假期间发...查看全文

生育津贴下来单位扣除是违法的。单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务，注意维护自己三期的权益，孕期产期哺乳期，三期没有明显过错，单位不能主动与接触劳动关系。这个生育津贴是社保局发的，只不过发单位代发生育津贴是发给个人，单位没有权利...查看全文

生育津贴和生育生活补助根据用人单位上年度职工月平均工资基数计算，具体公式为：生育津贴=职工上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。同时，生育险还提供生育生活补助，根据不同情况给予不同金额的补助。此外，计划生育手术也有相应的补...查看全文