法律分析:用人单位应当这样辞退员工:向员工、工会说明理由；出具解除劳动合同的书面证明给员工；为其一次性结算清楚工资；以及在十五天内为员工转移档案和社会保险关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工应该做到：1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工应该做到：1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

法律分析:用人单位辞退员工注意事项:用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位非过失性辞退员工，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:用人单位可以通过下列办法来辞退本单位的员工:与员工进行协商，达成一致的解约意见；依法行使单方面的合同解除权；提前三十日书面通知无过错的员工或者支付代通知金等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

未签劳动合同辞退员工，员工可主张双倍工资；用人单位违反劳动合同法规定解除合同，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

用人单位辞退员工要注意以下事项：_x000D_ 1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。_x000D_ 2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。_x000D_ 3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。_...查看全文

律师分析:按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补...查看全文

律师分析： 按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【...查看全文

律师分析:试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。所以，在试用期内劳动者也是有可能被辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：用人单位辞退员工赔偿应按照员工的工作年限进行赔偿。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：...查看全文

法律分析：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，...查看全文

法律解析： 单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

用人单位辞退员工的方式：用人单位可以主动与员工进行协商，协商一致后解除劳动关系；可以依法行使单方面的合同解除权；或者可以提前三十日以书面通知的方式来辞退员工等。...查看全文

用人单位如何辞退员工用人单位辞退派遣员工需要遵循以下规定： 确定辞退原因：用人单位应当根据派遣协议的约定和《劳动合同法》的规定，确定辞退派遣员工的原因。如果辞退原因不合法，可能会导致用人单位承担违约责任或者支付相应的经济赔偿。 依...查看全文

律师分析： 单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

法律分析:用人单位辞退员工的方式:用人单位可以主动与员工进行协商，协商一致后解除劳动关系；可以依法行使单方面的合同解除权；或者可以提前三十日以书面通知的方式来辞退员工等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 公司违法辞退员工，公司是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。根据我国的有关规定，用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操...查看全文