律师解答： 公司被兼并，原劳动合同继续有效，劳动者不能获得经济补偿。但公司兼并后用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

律师分析： 公司被兼并，原劳动合同继续有效，劳动者不能获得经济补偿。但公司兼并后用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律解析： 公司被兼并，原劳动合同继续有效，劳动者不能获得经济补偿。但公司兼并后用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

律师分析： 因为公司被兼并而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最...查看全文

法律解析： 因为公司被兼并而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最...查看全文

法律分析：公司被兼并劳动者与公司继续履行原合同的，不能拿到补偿金；公司被兼并要求重新签订劳动合同，并给劳动者造成损害导致劳动关系破裂的，能拿到补偿金，公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。法...查看全文

律师解答： 因为公司被兼并而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最...查看全文

企业收购时需考虑被收购企业职工的安置问题，可依法吸纳职工为新企业员工，签订新合同明确待遇和保险等问题，也可要求支付经济补偿金进行合法安置。...查看全文

法律分析: 被兼并企业的债务应当由将其兼并的企业进行承担，也可以由兼并后新设的公司进行承担。我国《公司法》规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。《中华人民共和国公司法》第一百七...查看全文

企业兼并是指企业之间根据契约关系进行权合并，以实现生产要素的优化组合。兼并方式包括承担债务式、购买式、吸收股份式和控股式等。在兼并过程中，被兼并企业的债务应由兼并方承担，但债权人需在公告期内申报隐瞒或遗漏的债务，否则责任由被兼并企...查看全文

企业合并被合并企业能弥补合并企业的亏损吗?      企业合并，被合并企业可以弥补合并企业的亏损。    &n...查看全文

法律分析：企业兼并的主要形式：吸收合并或者新设合并。合并程序：合并各方签订合并协议；编制资产负债表及财产清单；通知债权人，并于三十日内在报纸上公告；债权人要求公司清偿债务或者提供相应的担保。法律依据：...查看全文

法律分析：企业兼并是两个或两个以上的企业通过定立兼并协议，进行股权、资产合并，以实现生产、经营要素的优化。企业兼并自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。企业兼并后，被兼并方解散。法...查看全文

法律解析： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司...查看全文

律师解答： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司...查看全文

法律解析： 我国的公司法规定，一般情况下，企业兼并的形式通常有：第一、兼并办法中规定的兼并方式。包括：承担债务式、购买式、吸收股份式、控股式；第二、公司法规定的合并方式。包括：吸收合并和新设合并这两种方式；第三、证券法规定的兼并方...查看全文

法律解析： 我国的公司法规定，一般情况下，企业兼并的形式通常有：第一、兼并办法中规定的兼并方式。包括：承担债务式、购买式、吸收股份式、控股式；第二、公司法规定的合并方式。包括：吸收合并和新设合并这两种方式；第三、证券法规定的兼并方...查看全文

该段内容介绍了我国公司法规定的企业兼并的三种形式，包括兼并办法中规定的承担债务式、购买式、吸收股份式和控股式，公司法允许的合并方式，以及证券法规定的兼并方式，包括要约收购和协议收购。...查看全文

律师分析： 我国的公司法规定，一般情况下，企业兼并的形式通常有：第一、兼并办法中规定的兼并方式。包括：承担债务式、购买式、吸收股份式、控股式；第二、公司法规定的合并方式。包括：吸收合并和新设合并这两种方式；第三、证券法规定的兼并方...查看全文

法律解析： 企业被兼并的，员工的维权方式是，员工可以在兼并后的公司继续工作。因为原劳动合同关系是继续有效的，只是合同的权利和义务由兼并后的公司承继。如果员工被解职的，则员工可以要求获得经济赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文