一、劳务公司是否可以异地派遣劳务公司可以异地经营。劳务公司异地经营需要在当地人社局备案。异地经营指企业注册经营和实际经营地址不一致。异地经营从工商和税务的角度上不利于监督管理，容易出现公司违法行为。要到当地工商部门备案...查看全文

劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定报酬。劳务派遣关系下，用工单位支付报酬和福利待遇，劳务派遣单位按最低工资标准支付报酬。工伤责任由派遣单位承担。...查看全文

派遣员工是否能重复派遣呢 首先，根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 其次，借调系一个单位借用其他单位的工作人员而不改变其隶属关系的组织行为，与劳务派遣具有很多相似之处，多适用于机关、事...查看全文

物业公司不一定属于劳务派遣。所谓劳务派遣是一种用工方式，这和单位没有直接联系。据《物业管理条例》规定，物业公司可以将部分服务项目承包给专业的服务公司承担，但不得将所有服务项目外包。物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自行招聘所有...查看全文

律师分析:只要是在经营范围内的业务都是可以做的,劳务派遣公司一般是以劳务输出到其他公司为主,有时候也会自营一些项目法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件...查看全文

不违法。但在实践中,企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税...查看全文

私自开公司是否违法主要看行为是否影响本单位工作，有影响则违法，用人单位可解除劳动合同。竞业限制是约定在劳动合同中的限制条款，涉及保守商业秘密的劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、严...查看全文

法律分析：一、公司能否劳务派遣《劳动合同法》对劳务派遣单位，有严格的法律要求，其第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营...查看全文

劳务派遣工不能随时辞职，需提前30天书面通知单位。违法解除劳动合同需承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用和经济损失等。员工辞职应注意书面通知企业，并办理工作交接，以避免工资扣留和后续麻烦。违反劳动法规定的辞职行为将面临法律责任。...查看全文

需要看情况来确定，如果分公司是总公司依法设立，并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的，分公司是可以签订劳务合同的，如果没有营业执照的，就无权与劳动者订立劳动合同，同时如果没有总公司授权的，也不能订立其他合同，如果订立...查看全文

需要看情况来确定，如果分公司是总公司依法设立，并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的，分公司是可以签订劳务合同的，如果没有营业执照的，就无权与劳动者订立劳动合同，同时如果没有总公司授权的，也不能订立其他合同，如果订立...查看全文

需要看情况来确定，如果分公司是总公司依法设立，并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的，分公司是可以签订劳务合同的，如果没有营业执照的，就无权与劳动者订立劳动合同，同时如果没有总公司授权的，也不能订立其他合同，如果订立...查看全文

派遣劳务工的社保不能少，根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有义务为派遣员工缴纳社会保险费，并办理相关手续。在实践中，派遣单位与用工企业协商确定社保责任，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保。...查看全文

企业必须设立分支机构，否则异地经营将面临罚款。根据公司登记管理条例第48条规定，设立分公司的企业应在30天内向分公司所在地的公司登记机关申请登记，如果法律或行政法规要求经有关部门批准，也需在30天内向公司登记机关申请登记。...查看全文

法律分析：一、总公司向分公司派员是否属劳务派遣1、总公司向分公司派员，不是劳务派遣。2、劳务派遣是指劳务公司和用工单位达成协议，向用工单位派遣劳务人员的用工方式。3、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：1、总公司向分公司派员，不是劳务派遣。 2、劳务派遣是指劳务公司和用工单位达成协议，向用工单位派遣劳务人员的用工方式。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务...查看全文

法律分析： 劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足...查看全文

法律分析：劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，...查看全文

法律分析：劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，...查看全文

派遣员工退回需符合条件，派遣公司是责任人。用工企业无权解除或终止，但可将派遣员工返回派遣公司处理。企业可退回派遣工需满足条件，如试用期不合格或严重违法。根据劳动合同法第39条和第40条，用工单位可退回派遣员工并解除劳动合同。...查看全文