法律分析： 劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足...查看全文

法律分析：劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，...查看全文

劳务派遣公司是靠谱的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，所以劳务派遣公司是靠谱的。劳...查看全文

派遣员工是否能重复派遣呢 首先，根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 其次，借调系一个单位借用其他单位的工作人员而不改变其隶属关系的组织行为，与劳务派遣具有很多相似之处，多适用于机关、事...查看全文

不违法。但在实践中,企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税...查看全文

法律分析：一、总公司劳务派遣至子公司属于劳务派遣吗1、总公司向分公司派员，不是劳务派遣。2、劳务派遣是指劳务公司和用工单位达成协议，向用工单位派遣劳务人员的用工方式。二、劳务派遣单位不缴纳社保要...查看全文

劳务外包的收费标准根据地区差异和劳务外包类型的不同存在显著差异，企业在选择劳务外包公司时应参照所在省市的劳务外包收费标准，选择最优质、最具竞争力的合作伙伴。...查看全文

需要看情况来确定，如果分公司是总公司依法设立，并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的，分公司是可以签订劳务合同的，如果没有营业执照的，就无权与劳动者订立劳动合同，同时如果没有总公司授权的，也不能订立其他合同，如果订立...查看全文

派遣员工工资由用工单位直接支付，以保护员工权益。根据劳动合同法，派遣单位侵害员工权益时，用工单位需承担连带责任。劳动合同法还规定了派遣员工应享有与用工单位同工同酬的权利。劳务派遣人员的社会保险费由劳务派遣公司和用工单位协商确定，但...查看全文

一、更换派遣公司是否要赔偿 １、更换派遣公司应当与劳动者协商一致，根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

派遣员工退回需符合条件，派遣公司是责任人。用工企业无权解除或终止，但可将派遣员工返回派遣公司处理。企业可退回派遣工需满足条件，如试用期不合格或严重违法。根据劳动合同法第39条和第40条，用工单位可退回派遣员工并解除劳动合同。...查看全文

视具体情况而定，有合同的且公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损...查看全文

法律分析：劳务派遣公司劳动仲裁会影响劳务派遣许可证吗？因此无论是派遣单位违法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣员工承担连带赔偿责任。劳务派遣发生劳动争议可以申请劳动仲裁吗？一、劳务派遣发生劳动...查看全文

法律分析:劳务派遣公司义务:告知义务；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；督促用工单位依法为被派遣劳动...查看全文

律师分析： 劳务派遣公司负责购买五险一金所以生育险由劳务公司负责生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育...查看全文

法律解析： 劳务派遣公司负责购买五险一金所以生育险由劳务公司负责生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育...查看全文

法律分析:劳务派遣公司负责购买五险一金所以生育险由劳务公司负责生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实...查看全文

违规委托第三方缴纳社保不合法。社会保险登记应由用人单位开户和缴费，即与劳动者建立劳动关系的单位。如果劳动合同与公司签订，则社保应以公司名义缴纳。目前很多公司使用第三方社保账户进行缴费的行为违反法律规定。...查看全文

需要看情况来确定，如果分公司是总公司依法设立，并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的，分公司是可以签订劳务合同的，如果没有营业执照的，就无权与劳动者订立劳动合同，同时如果没有总公司授权的，也不能订立其他合同，如果订立...查看全文

需要看情况来确定，如果分公司是总公司依法设立，并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的，分公司是可以签订劳务合同的，如果没有营业执照的，就无权与劳动者订立劳动合同，同时如果没有总公司授权的，也不能订立其他合同，如果订立...查看全文