法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后享受98天的产假，其中14天为产前护理假，84天为产后护理假。此外，对于符合国家规定生育政策的，可以再享受80天的计划生育附加假期，合计最长可休178天产假。而具体在深圳市...查看全文

法律分析：深圳178天产假细则主要是《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》。条例规定，只要是符合法律规定生产的，享有80天的奖励假，而原本在《女职工劳动保护特别规定》中，已规定女职工的...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后享受98天的产假，其中14天为产前护理假，84天为产后护理假。此外，对于符合国家规定生育政策的，可以再享受80天的计划生育附加假期，合计最长可休178天产假。而具体在深圳市...查看全文

产假是女性法定假期中最长的假期，因为生宝宝是需要很多时间来调养的，深圳是产假多少天以及深圳产假规定2022是怎样的呢?下面网小编整理了相关知识我们一起来看看吧! 一、深圳是产假多少天 深圳产假的期限如下： 深圳的产假由两部分...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后享受98天的产假，其中14天为产前护理假，84天为产后护理假。此外，对于符合国家规定生育政策的，可以再享受80天的计划生育附加假期，合计最长可休178天产假。而具体在深圳市...查看全文

法律分析：深圳178天产假细则主要是《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》。条例规定，只要是符合法律规定生产的，享有80天的奖励假，而原本在《女职工劳动保护特别规定》中，已规定女职工的...查看全文

法律分析：深圳178天产假细则主要是《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》。条例规定，只要是符合法律规定生产的，享有80天的奖励假，而原本在《女职工劳动保护特别规定》中，已规定女职工的...查看全文

法律分析：深圳178天产假细则主要是《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》。条例规定，只要是符合法律规定生产的，享有80天的奖励假，而原本在《女职工劳动保护特别规定》中，已规定女职工的...查看全文

律师分析： 产假是98天,奖励假80天,所以是178天,休假期间按照正常工资发放,其中产假的98天是可以申请生育津贴的,而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享...查看全文

法律解析： 产假最多休158天，包括法定产假98天以及符合条件多休60天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个...查看全文

东莞产假178天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定：符合法律、法规规定生育子...查看全文

怀孕女职工的合法权益包括假产假和产前检查，不得侵害。怀孕七个月以上每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟。...查看全文

深圳178天产假细则为：国家法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；《广东省人口与计划生育条例》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，所以深圳是产假为178天。 法律依据 《女职工劳动保护...查看全文

178天产假80天无工资 产假有工资的，产假期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照之前的每个月实际工资足额发放，即除了基本工资外，其他的工资...查看全文

在深圳女性职工享受到的产假的时间一共是178天，深圳关于产假的政策跟省政府部门的政策都是一样的，除了女方的产假之外，男方在妻子生育期间可以享受到15天的陪产假。女性在陪产假期间，只要参加了生育保险，就可依法领生育津贴。 一...查看全文

深圳178天产假细则主要是根据广东省相关法规制定的，女职工符合法律规定生产的可享有80天的奖励假，加上原本规定的98天产假，总共达到178天。...查看全文

法律分析:《浙江省人口与计划生育条例》没有明确规定产假是否包含法定节假日。 所以浙江省的产假是128天，包括节假日。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子...查看全文

律师分析： 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天。没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限为98天。 【...查看全文

法律解析： 我国《女职工劳动保护特别规定》规定产假为98天，但随着开放二胎政策，各地延长产假，所以产假的具体时间需要结合当地制定的关于人口与计划生育的相关规定。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受...查看全文

法律分析： 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享...查看全文