用工年龄规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位外；男性职工年满六十周岁，女性职工年满五十周岁，到达法定退休年龄。 法律依据 ...查看全文

律师解答： 用人单位是没有罚款权的，单位对员工进行罚款是违法的。罚款属于一种行政权力，而普通的用人单位是不具有这种权力的，员工给单位造成损失的话，那么单位可以进行工资的扣除，但是这种扣除工资的行为是不等于罚款权力的。 【法律依据...查看全文

律师分析： 用人单位是没有罚款权的，单位对员工进行罚款是违法的。罚款属于一种行政权力，而普通的用人单位是不具有这种权力的，员工给单位造成损失的话，那么单位可以进行工资的扣除，但是这种扣除工资的行为是不等于罚款权力的。 【法律依据...查看全文

一、单位罚员工的钱是否合法 1、单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障...查看全文

没有。首先，我国《劳动合同法》规定，订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论...查看全文

法律分析：用人单位没有罚款权。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的...查看全文

律师分析： 用人单位没有经济处罚权，对员工进行罚款没有法律依据，但是作为管理方式，用人单位可以制定相应规章制度，对违反相关规章制度的员工给予一定数额的经济处分。制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理...查看全文

用人单位没有经济处罚权，对员工进行罚款没有法律依据，但是作为管理方式，用人单位可以制定相应规章制度，对违反相关规章制度的员工给予一定数额的经济处分。制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。...查看全文

律师分析： 1.公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

根据工伤补偿标准，不同级别的伤残享有不同的一次性伤残补助金和伤残津贴。一级伤残的一次性伤残补助金为职工月工资的27倍，伤残津贴为其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金为职工月工资的25倍，伤残津贴为其工资的85%；三级伤残的一...查看全文

律师分析： 公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 会处罚。单位规定未满十六周岁的与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童算童工，使用童工要罚款。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款:情节严重的,由...查看全文

一、车辆租用(含驾驶员)价格      租车费用主要由4部分组成:油费(元/公里)+工时费(20元/小时)+空驶费(按单程邮费的20%加收空驶费)+过路过桥费(...查看全文

律师分析： 职工劳动保护用品发放标准 1、劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元； 防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列...查看全文

单位行贿罪的罚金标准有以下相关规定： 《刑法》第五十二条规定，判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。 第三百九十条规定，对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大...查看全文

律师解答： 以下是处以单罚制单位的相关规定：建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期...查看全文

如何投诉用人单位 1、如果所在的企业违反劳动合同法，可以拨打12333进行举报。2、还可以拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报。3、同时可以进行网络举报。 派出所不办事要找谁投诉 对派出所民警察态度恶劣的或者是包庇处理不公的，...查看全文

法律解析： 用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章...查看全文

律师解答： 用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章...查看全文