法律解析： 工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补助费及陪护人员交通费和食宿费、康复治疗费以及辅助器具费、停工留薪期费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业...查看全文

一、工伤事故的赔偿标准是多少 工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故，其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故;除此之外，广义的工伤事故还包括罹患职业病...查看全文

律师分析： 工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补助费及陪护人员交通费和食宿费、康复治疗费以及辅助器具费、停工留薪期费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业...查看全文

一、事业单位工伤赔偿标准根据工伤事故造成伤残的等级大小，赔偿标准如下：一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27...查看全文

工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补助费及陪护人员交通费和食宿费、康复治疗费以及辅助器具费、停工留薪期费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次...查看全文

丧葬费是指，侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进...查看全文

本文介绍了用人单位单方面解除劳动合同时，应当按照相关规定向劳动者支付赔偿的标准及方法。如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，需要按标准支付双倍的赔偿金。另外，如果劳动者被单位口头辞退，劳动者应当采取相应方法和技巧获取证据和保全证据...查看全文

工伤后的赔偿标准包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费等，根据伤残等级的不同有所区别，支付来源为工伤保险基金。用人单位应支付工资福利和伤残津贴，未缴纳工伤保险费的由用人单位先行支付，并应偿还。...查看全文

法律解析： 1、只要是发生工伤，用人单位就应当承担相应的赔付责任。 2、如果用人单位有缴纳社保，则社保和用人单位都应当分别支付相关待遇；如果没有缴纳社保，则由用人单位负责全部的赔偿责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十八...查看全文

律师分析： 1、只要是发生工伤，用人单位就应当承担相应的赔付责任。 2、如果用人单位有缴纳社保，则社保和用人单位都应当分别支付相关待遇；如果没有缴纳社保，则由用人单位负责全部的赔偿责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十八...查看全文

法律分析：工伤如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，赔偿职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等费用；职工工伤期间还享受停工留薪的待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

律师解答： 1、只要是发生工伤，用人单位就应当承担相应的赔付责任。 2、如果用人单位有缴纳社保，则社保和用人单位都应当分别支付相关待遇；如果没有缴纳社保，则由用人单位负责全部的赔偿责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十八...查看全文

工伤事故中，用人单位需要承担的赔偿项目包括医疗费用、住院期间的伙食补助费用、前往外地就医的交通费以及食宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期的工资、生活护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及一次性工...查看全文

公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

职工遭受工伤，若购买工伤保险，单位将提供以下赔偿：治疗期间的工资福利；五级和六级残疾职工每月领取的伤残津贴；劳动合同终止或解除时，还可享受一次性伤残就业补助金。...查看全文

法律分析：一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27; 二级伤残...查看全文

职工发生工伤，若有购买工伤保险，则单位会按照以下标准赔偿：治疗期间的工资和福利；五级、六级伤残职工可领取每月的伤残津贴；在劳动合同终止或解除时，还可享受一次性的伤残就业补助金。...查看全文

本文讲述了职工受工伤时如果购买了工伤保险，单位需要赔偿的内容。治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金都是单位需要承担的赔偿责任。...查看全文

遭遇事故伤害的工伤职工所在单位,须在事故发生后的30日内,向社会保险行政部门提交工伤认定申请所需的申请材料。在公布结果后应当参照相关条例计算赔偿额。计算出赔偿金额后,如果单位投了工伤保险,由国家工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。如...查看全文