工伤单位赔偿标准是多少

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摘要:本文讲述了职工受工伤时如果购买了工伤保险,单位需要赔偿的内容。治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金都是单位需要承担的赔偿责任。
职工受工伤,如果购买了工伤保险,则单位赔偿的标准包括:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
延伸阅读
工伤单位赔偿标准是多少?
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定,用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的,由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。用人单位补缴工伤保险费,且未达到统筹地区工伤保险年度筹集额度的,社会保险行政部门不予补缴,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
因此,工伤单位需要按照工伤保险条例的规定,按时足额缴纳工伤保险费,否则将面临滞纳金加收的处罚。同时,如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
结语:工伤保险是保障职工权益的重要制度,对于购买工伤保险的单位来说,应当承担起相应的赔偿责任。根据工伤保险制度,职工受工伤后,单位应当赔偿治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。因此,单位应当认真履行自己的职责,为职工提供必要的保障。
法律依据
《社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十条
工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。

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