律师分析： 以下工作可能会涉及到签保密协议：1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。2.一般技术支持人员和关键...查看全文

律师分析： 如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条　用人单位与...查看全文

法律解析： 以下工作可能会涉及到签保密协议：1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。2.一般技术支持人员和关键...查看全文

律师解答： 以下工作可能会涉及到签保密协议：1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。2.一般技术支持人员和关键...查看全文

律师分析： 高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员；一般技术支持人员和关键岗位的技术工人；市场计划、销售人员；他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议；财会人员、秘书人员、保安人员等。...查看全文

离职时单位要求签保密协议是合法的，但需注意公平原则、明确保密范围和主体，以兼顾双方利益。根据《劳动合同法》和《合同法》，劳动者可与用人单位约定保守商业秘密和竞业限制事项。保密协议需公平、平等，并明确保密范围、内容和期限。除涉密岗位...查看全文

法律分析：签订保密协议需要注意签订保密协议的对象应当是用人单位和部分员工；保密对象和范围包括技术信息、经营管理信息、特殊约定的其他秘密；保密协议内容应涉及禁止条款和保密期限；同时悉知违约责任条款的设定。法律...查看全文

法律分析： 签订保密协议首先需要注意签订保密协议的对象应当是用人单位和部分员工；并且保密对象和范围包括技术信息、经营管理信息、特殊约定的其他秘密；最后保密协议内容应涉及禁止条款和保密期限；同时悉知违约责任条款的设定。 法律依据： ...查看全文

怎么与用人单位签订保密协议 与用人单位签订的保密协议中，应当约定好需要保密的事项，例如对商业秘密和知识产权保密；违反保密事项的责任；保密的期限；保密的方式；双方的权利和义务等内容。 用人单位未与员工签订书面劳动合同怎么处罚 1、用...查看全文

对负有保密义务的劳动者，用人单位如果在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，仍负有保密义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞...查看全文

法律分析：一、离职时单位要求签保密协议合法吗1、如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。2、法律规定...查看全文

法律分析：一、单位和员工签订保密协议合法么?保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责...查看全文

要根据具体的工作性质来定。用人单位和员工签定保密协议主要是因为员工的工作内容可能涉及到公司的商业秘密、关键技术等重要信息，签定保密协议能够保护公司利益，因此，如果是后勤和行政之类的岗位，一般不需要签定保密协议；如果是掌握核心技术和...查看全文

律师分析： 签订保密协议可以防止人为泄密。如今信息尤为发达，当有一个很好的项目或科学研发这类时，一般都说签订保密协议，防止商业机密和相关一些技术泄露，导致产生巨大的损失，保密协议都会包含一条协议，就是签订人如果以后泄密，将会面临巨...查看全文

签订保密协议时需要注意的问题有哪些 商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。 1、签订保密协议的对象 保密协...查看全文

与用人单位签订的保密协议中，应当约定好需要保密的事项，例如对商业秘密和知识产权保密；违反保密事项的责任；保密的期限；保密的方式；双方的权利和义务等内容。 发生工伤后用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗 发生工伤后用人单位与劳动者签...查看全文

单位与劳动者约定保密协议，无需支付保密金。竞业限制约定适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制范围、地域、期限由双方约定，不得违反法律规定。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。如果劳动合同未约...查看全文

法律分析：签合同是否需要签保密协议要看劳动者的职位是否会接触到需要保密的信息以及公司是否决定对上述信息采取保密措施。如果需要保密的，由用人单位在劳动合同与劳动者约定保密事项或者签订专门的保密协议。法律依据：...查看全文

法律解析： 签订劳动合同时，用人单位有保密需求的，可以签订保密协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...查看全文

法律分析:签订劳动合同时，用人单位有保密需求的，可以签订保密协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...查看全文