律师解答： 借调并不属于法律上明文规定的一种劳动关系，也不是一个劳动法中规定的概念，但这种行为在日常的实践中却是非常常见，可参考《中华人民共和国劳动合同法》第七条等规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用...查看全文

法律解析： 借调并不属于法律上明文规定的一种劳动关系，也不是一个劳动法中规定的概念，但这种行为在日常的实践中却是非常常见，可参考《中华人民共和国劳动合同法》第七条等规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用...查看全文

借调劳动关系，是指用人单位通过借调或者劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。 劳动关系企业中企业劳动关系是什么 劳动关系企业中企业劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳...查看全文

借调工作是指员工在不改变劳动关系的情况下，被安排从一个用人单位到另一个用人单位提供劳动。借调后劳动关系的认定取决于是否签订新的劳动合同。若仅借调而未签订新合同，则劳动关系按原情况处理；若签订新合同，则视为解除原劳动关系，建立新劳动...查看全文

律师分析： 法律上规定企业劳动关系是劳动者和用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 在劳动关系中，劳动者肯定是要接受公司的管理的，一般也要从事用人单位安排的工作，在成为用人单位成员的同时，也要按时的从用人...查看全文

法律分析：法律规定企业劳动关系是指企业与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受企业的劳动管理，从事企业安排的有报酬的劳动。企业和劳动者符合法律、法规规定的主体...查看全文

法律分析:借调指的是在不改变劳动关系的情况下，职工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形。在借调劳动关系中，劳动者只是被暂时借用，其劳动关系仍然存在于原劳动合同当事人之间。从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法...查看全文

律师分析： 工地劳动关系确定的法律有以下规定：具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务...查看全文

法律解析： 工地劳动关系确定的法律有以下规定：具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务...查看全文

一、劳动关系和劳动法律关系是什么区别1、范畴不同。劳动关系属于经济范畴,劳动法律关系属于上层建筑;2、前提不同。劳动关系形成以劳动为前提,实现在社会劳动过程中,劳动法律关系的形成则是以劳动法律规...查看全文

律师分析： 法律上规定企业劳动关系是劳动者和用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在劳动关系中，劳动者肯定是要接受公司的管理的，一般也要从事用人单位安排的工作，在成为用人单位成员的同时，也要按时的从用人单...查看全文

法律解析： 法律上规定企业劳动关系是劳动者和用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在劳动关系中，劳动者肯定是要接受公司的管理的，一般也要从事用人单位安排的工作，在成为用人单位成员的同时，也要按时的从用人单...查看全文

一、劳动法规定的劳动关系主体是什么？在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《...查看全文

劳动法规定的劳动关系主体是各种劳动者与用人单位。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

法律分析:法律规定劳动关系建立的时间是用工之日，也就是劳动者开始在用人单位工作的时间。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

劳动关系和劳务关系的异同及劳动维权途径：劳动关系和劳务关系的相同之处在于提供劳动或劳务并支付报酬，但不同之处在于主体和适用的法律。劳动者维权难度大，特别是农民工。建议劳动者通过协商、调解、仲裁、诉讼、监察举报投诉和信访等途径维护自...查看全文

一、最新劳动法调岗规定 1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商...查看全文

法律解析： 借调劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关...查看全文

法律分析:借调劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 借调劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关...查看全文