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法律分析:签订单位提供劳动合同时应注意:1、劳动者是否还存在法律关系;2、符合法律、法规的规定;3、合同内容要尽量全面;4、劳动者身体健康状况;5、劳动者或者用人单位的违约责任。...查看全文
法律分析:与劳动者签订劳动合同的用人单位提供劳动合同时应注意按时将劳动合同文本交付劳动者的,未交付的由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,...查看全文
律师分析: 签订单位提供劳动合同时应注意: 1、劳动者是否还存在法律关系; 2、符合法律、法规的规定; 3、合同内容要尽量全面; 4、劳动者身体健康状况; 5、劳动者或者用人单位的违约责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
用人单位招用劳动者不得扣押劳动者,用人单位招用劳动者不得扣押劳动者什么证件 用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件: (1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件; (2)用人单位不得以...查看全文
法律解析: 1、劳动合同的内容要全、要签书面合同,并且要求保留一份合同、正确行使订立劳动合同过程中的知情权等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...查看全文
法律分析:1、劳动合同的内容要全、要签书面合同,并且要求保留一份合同、正确行使订立劳动合同过程中的知情权等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...查看全文
法律分析:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的 法人代表 姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自...查看全文
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的 法人代表 姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在...查看全文
法律解析: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的 法人代表 姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具...查看全文
法律解析: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的 法人代表 姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具...查看全文
律师分析: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的 法人代表 姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具...查看全文
用人单位应在员工入职一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者有权要求支付双倍工资。不签订劳动合同会带来支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等风险。...查看全文
劳动合同的签订是建立劳动关系的法定要求,双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同一经订立即具有法律约束力,必须履行合同规定的义务。用人单位应及时足额支付劳动报酬,否则劳动者可向法院申请支付令。地方政府劳动行政部门有责任监督检查...查看全文
法律分析:1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用...查看全文
劳动关系的证据包括:公司工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言、录音录像和有名字和公章的文件等。其中,带有公章的工作证、社保缴费记录和有名字和公章的文件足以证明劳动关系。...查看全文
法律分析:(1)劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。(2)劳动者可以...查看全文
法律分析: (1)劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解...查看全文
法律分析:(1)劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。(2)劳动者可以...查看全文
《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位扣押劳动者的身份证等证件,劳动行政部门将责令限期退还给劳动者,并处罚;用人单位以担保或其他名义收取劳动者财物,劳动行政部门将责令退还并罚款;对劳动者造成损害,用人单位应承担赔偿责任。...查看全文
法律保护劳动者权益,即使没有签订劳动合同,劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时,劳动者可要求经济补偿和双倍工资,补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等,恶意拖欠还需支付经济...查看全文
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专职律师合同违约责任、合同违约责任
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