如果你想要起诉雇主不签署劳动合同，你需要提供一些证据来证明你们之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括雇主的招聘记录、工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录以及考勤记录等。...查看全文

法律分析：如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：(一)社会保险记录...查看全文

用人单位应在员工入职一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者有权要求支付双倍工资。不签订劳动合同会带来支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等风险。...查看全文

与用人单位签订劳动合同需注意什么用人单位要求员工与其他单位签订劳动合同不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工订立书面劳动合同，双方应当在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。劳动合同是用人单位和员工之间的法律关系，...查看全文

律师分析： 入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲...查看全文

入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年...查看全文

用人单位合并后是否重新签订劳动合同用人单位重新签订劳动合同时，需要签署新的劳动合同书。在签署劳动合同书时，用人单位和劳动者应当明确合同的内容和权利义务，包括但不限于以下内容： 1.劳动合同的期限：包括固定期限合同和无固定期限合同；...查看全文

一、用人单位怎么签订劳动合同 入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者...查看全文

法律分析：用人单位签订劳动合同应采用书面形式，写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法...查看全文

法律分析:用人单位不签订劳动合同的后果，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华...查看全文

用人单位未签订劳动合同需支付二倍工资，员工可投诉给劳动监察部门，查实后可责令单位改正并罚款。单位与员工形成劳动关系即享有劳动法权利，单位负有劳动法义务，如缴纳社保费。员工可投诉单位未缴纳社保费，劳动监察部门可责令缴纳并申请法院强制...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，用人单位应当签订；超过一个月不满一年故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

律师分析： 用人单位不签订劳动合同的后果，根据《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

本文介绍了合同保证金的概念及其作用，以及履约保证金与质量保证金的区别。同时，文章还探讨了劳务工程是否需要交押金以及招投标保证金中标之后的处理方式。...查看全文

法律分析：一、用人单位需要签订劳动合同吗用人单位必须要签订劳动合同。只要用人单位用工满一个月，就必须要和劳动者签订劳动合同。我国的劳动合同法规定，只要用人单位和劳动者建立起了劳动关系，那么双方就应该订立劳动合同。已经建...查看全文

劳动合同的签订是建立劳动关系的法定要求，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同一经订立即具有法律约束力，必须履行合同规定的义务。用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。地方政府劳动行政部门有责任监督检查...查看全文

法律分析:依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括:用人单位这一劳动合同主...查看全文

律师分析： 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文

法律分析：发现用人单位制造假劳动合同的，可以到劳动局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

劳动合同中应明确单位的基本情况，包括法人代表、单位地址和电话等信息。工作内容和地点也要具体明确，避免因约定不清引发纠纷。劳动报酬方面，应约定基本工资、绩效工资、计算方式、发放时间和支付方式等，并不要轻信口头承诺。双面合同是不可签署...查看全文