1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；
2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；
3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；
4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其他有你名字和公章的文件等
法律依据
《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
签订劳动合同是辞职能要求经济补偿金的前提吗？
律师回答
摘要：单位违法未签订劳动合同，你可以随时辞职并要求经济补偿、双倍工资等。劳动仲裁时可申请追回被扣押的工资、押金、年终奖等。搜集证据如工装、工资条等可证明劳动关系。《劳动合同法》规定建立劳动关系一个月内应签订劳动合同，超过一个月未签订的单位需支付双倍工资。经济补偿按年限支付，不满一年按一年计算。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同、辞职、工资等。
延伸阅读
结语：根据以上情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：1、根据《劳动合同法》规定，单位严重违法，你可以书面提出离职并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等；2、如果单位扣押你的工资、押金、年终奖等，你可以申请劳动仲裁，并一并申请解决；3、搜集能够证明你与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工资条等。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你有权保护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法第四十七条
《劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动争议调解仲裁法》第二条
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