如果离职时未获得补偿金，签订的竞业禁止协议将无效。当劳动合同或保密协议约定了竞业限制和经济补偿后，若用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定，法院应予支持。...查看全文

法律分析：一、补偿金离职后两个月还没拿到怎么办1、劳动者离职后两个月还没拿到补偿金的，可以与单位协商，要求单位及时支付;如果单位拒不给付的，劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉、去申请调解、仲裁等方式来要回来。...查看全文

法律分析:劳动者离职后两个月还没拿到补偿金的，可以与单位协商，要求单位及时支付；如果单位拒不给付的，劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉、去申请调解、仲裁等方式来要回来。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：1、劳动者离职后两个月还没拿到补偿金的，可以与单位协商，要求单位及时支付;如果单位拒不给付的，劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉、去申请调解、仲裁等方式来要回来。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

离职后竞业限制怎么补偿 劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定：当事人在劳动合同或者保密协议...查看全文

法律分析:竞业补偿金的数额，由当事人双方自行约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...查看全文

法律分析：一、竞业协议离职后每月补偿多少1.竞业协议补偿金的标准： （1）竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准； （2）没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

法律分析：一、竞业协议补偿金离职后三个月未支付自动解除吗1、依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年，而经济补偿金是每月支付的，支付期限依据协议的约定确定。2、法律规...查看全文

一、竞业限制补偿金离职后一次性支付吗 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。 另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请...查看全文

一、竞业限制补偿金离职后一次性支付吗 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。 另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请...查看全文

竞业补偿金有几个月 竞业补偿金的数额，由当事人双方自行约定。 《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制...查看全文

竞业补偿金有几个月 竞业补偿金的数额，由当事人双方自行约定。 《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制...查看全文

一、竞业限制的补偿标准 1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。 2、目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支...查看全文

最高人民法院在新劳动争议司法解释理解与适用中认为,关于对“三个月未支付经济补偿”的理解可从以下几个方面把握:      一、3个月应从劳动合同解除或终止之日起开...查看全文

竞业补偿金的数额由双方约定，竞业限制期不得超过两年。竞业限制补偿金三个月不发可以终止。离职竞业限制补偿金的个税缴纳存在不同观点，一种认为按偶然所得计算，另一种认为应按解除劳动合同的经济补偿金规定缴纳。一般情况下，竞业限制补偿金仍需...查看全文

劳动者离职后，签订竞业限制协议的，用人单位与劳动者约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，可以约定一次性支付，也可以约定按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。【本文关联的相...查看全文

法律分析:劳动者离职后，签订竞业限制协议的，用人单位与劳动者约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，可以约定一次性支付，也可以约定按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。...查看全文

竞业协议补偿金标准和竞业协议无效情况的主要内容。竞业补偿金最多不超过两年，协议无效的情况包括主体错误、超过限制期限和不给予劳动者补偿。签订竞业禁止协议应注意明确约定的范围、期限和生效条件。《劳动合同法》规定竞业限制适用于高级管理人...查看全文

律师分析:劳动者遵守竞业限制后，按竞业限制约定支付经济补偿，如果是约定每月支付的，每个月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商...查看全文

一、竞业限制离职无补偿是否有效 1、用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定劳动者离职后无补偿是无效的。双方需要约定劳动者需遵守的规定和单位给劳动者的补偿;如果单位排除劳动者的合法权益的，是不合法的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文