离职两个月后，公司发放了竞业补偿金-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职两个月后收到竞业补偿金？

律师分析：离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予...查看全文

问竞业限制补偿金改按月发放？

答

竞业限制补偿金的支付时间可以由双方约定，但若用人单位将工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，以掩盖非法目的，则应视为无效。为避免法律风险，用人单位最好在离职后按月支付竞业限制补偿金。...查看全文

问离职两个月后公司发放工资是否合规？

答

劳动争议应该通过劳动仲裁解决，不合法的情况应该去劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的一方必须在一年内提出申请。劳动关系终止后一年内提出的劳动争议申请是例外。劳动仲裁委员会...查看全文

问竞业补偿金发放标准

答

法律分析：1.竞业协议补偿金的标准：（1）竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；（2）没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月...查看全文

问竞业限制补偿离职发放多久

答

竞业限制补偿离职发放多久竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月...查看全文

问竞业限制补偿离职发放多久

答

法律分析:竞业限制补偿离职发放期限由用人单位和劳动者协商确定，不得超过两年。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。劳动者违反竞业限制约定的，应当按...查看全文

问竞业限制补偿离职发放多久？

答

律师分析：竞业限制补偿离职发放期限由用人单位和劳动者协商确定，不得超过两年。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定...查看全文

问竞业限制补偿离职发放多久

答

法律解析：竞业限制补偿离职发放期限由用人单位和劳动者协商确定，不得超过两年。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定...查看全文

问签了竞业协议,离职后公司会补偿吗

答

劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制...查看全文

问竞业限制补偿金公司需要多久发放？

答

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同...查看全文

问离职后竞业协议补偿金

答

离职后竞业限制怎么补偿劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定：当事人在劳动合同或者保密协议...查看全文

问在原公司签订了竞业协议，但是离职后一个月公司并未发放补偿金我是否需要承担法律责任？

答

竞业禁止协议约定及公司履行义务的迟延问题，是否享有求偿权或解除权需根据具体合同约定。在合同有效期内，应履行合同义务，否则承担违约责任。提供更多合同细节以获得更准确的建议。...查看全文

问现在离职了,说的每个月30日发竞业协议补助金,这都两个月了还没发,算不算失效？

答

竞业禁止协议有效与否的判断依据是：是否支付经济补偿、签订协议的人员身份、禁止期限是否超过两年等。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关事项。竞业禁止约定适用于高级管理人员、高级...查看全文

问竞业合同补偿金怎么发放

答

法律分析：一、竞业合同补偿金怎么发放竞业限制补偿金是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是...查看全文

问竞业限制补偿金何时发放？

答

竞业限制补偿金的发放时间应由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或竞业限制协议中约定。若未约定或协商不成，则应按月支付。若用人单位超过三个月未支付，劳动者可要求法院解除竞业限制协议。...查看全文

问竞业限制补偿金发放多久

答

法律分析:竞业限制补偿金发放期限与竞业限制协议期限一样，不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。...查看全文

问竞业协议补偿金怎么发放

答

一、竞业限制补偿金怎么领取竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根...查看全文

问竞业补偿金什么时候发放

答

律师分析:应该按竞业禁止协议的约定发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负...查看全文

问离职两个月后正常发放工资吗？

答

劳动者离职后，用人单位应当一次性支付工资，延迟两个月发放工资是违法的。劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请调解、申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。...查看全文

问竞业协议公司只发了两个月可以要求它再发吗

答

竞业协议公司可以随时终止吗竞业协议只要公司和劳动者协商一致就可以终止。《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制...查看全文