如果离职时未获得补偿金，签订的竞业禁止协议将无效。当劳动合同或保密协议约定了竞业限制和经济补偿后，若用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定，法院应予支持。...查看全文

竞业协议中补偿金标准由双方协商确定，若未约定但劳动者履行了竞业限制义务，可要求支付前12个月平均工资的30%。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，若劳动合同未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限...查看全文

劳动者出勤满15天，用人单位应在当月为其缴纳社保，离职当月应正常参加社保，次月开始暂停缴费。依据解除劳动合同证明书记录确定停保时间，即使只有一天上班时间，当月也应按正常情况参保。用人单位应在30天内为职工申请社保登记，未登记的需缴...查看全文

劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制...查看全文

自动离职公司是否需要赔偿，取决于具体情况。根据劳动法和劳动合同法，如果是劳动者主动提出离职，则无需经济补偿。但如果是因公司违反劳动合同法第三十八条而离职，则可以要求经济补偿。用人单位有法定过错，劳动者主动离职时可获得经济补偿金。根...查看全文

分公司签订的合同责任由总公司承担。分公司不具备法人资格，民事责任由总公司承担。分公司可以在总公司授权范围内自行签订合同。分公司是总公司下属的分支机构，不独立承担民事责任，资产属于总公司。未经总公司授权签订合同存在法律风险。...查看全文

劳动合同未签订，公司应支付双倍工资，最多11个月，超过一年则每年补偿一个月工资。申请劳动仲裁需准备证据，如工装、工资条等。劳动仲裁申请简单，携带相关材料去当地仲裁委申请立案。劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，否则用人...查看全文

本文讲述了没有补偿的竞业协议是无效的，但是如果竞业限制条款在劳动合同中约定，劳动者需要遵守并支付用人单位一定的经济补偿。如果竞业限制没有约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务并请求用人单位支付，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除...查看全文

一、签了竞业限制没有补偿怎么处理      如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。  ...查看全文

法律分析:与公司签订了竞业限制协议，不收补偿金是可以的，则是自己放弃了获取补偿金的权利。但是仍然应当遵守竞业限制协议的约定，否则属于违约。竞业限制的期限由合同约定。法律依据:《劳动合同法》第二十三条_x00...查看全文

法律分析:与公司签订了竞业限制协议不要补偿金法律允许，则是自己放弃了获取补偿金的权利。但是仍然应当遵守竞业限制协议的约定，否则属于违约。竞业限制的期限由合同约定。法律依据:《劳动合同法》第二十三条_x000...查看全文

签了竞业限制是需要依法支付经济补偿金的，不给补偿金无效。根据《劳动合同法》第23条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动...查看全文

法律分析：一、与公司签了协议离职但是赔偿金半个月没到账合法?1、被征收人与征收方签订了拆迁安置补偿协议后，征收方迟迟不支付补偿款的情况下，被征收人可以不进行搬迁。2、可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来要...查看全文

分公司的法律地位及责任归属。分公司可以独立承担法律责任，但其行为后果及责任由总公司承担。设立分公司需要提供相关材料，包括登记申请书、企业章程、营业执照等。分公司不具备法人资格，必须以总公司名义从事经营活动，遵守总公司章程。分公司在...查看全文

公司转让后，法人代表变更不影响公司责任承担。公司具有独立的民事主体资格，法人代表只是代表公司行使权利，并不承担民事责任。股东需对公司承担出资义务，以认缴出资额为限。停业后，变更的法人代表不再承担之前行为的责任，除非触犯刑法。公司法...查看全文

公司注销后无法追究其民事责任，但其他当事人如股东、董事等可能需要承担债务责任。精神病离婚一般需通过法院判决，间歇性精神病患者可在民政局离婚。分公司不具有法人资格，其民事责任由隶属公司承担。被执行人为企业法人的分支机构不能清偿债务时...查看全文

一、签订竞业协议不给竞业补偿怎么办 劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当...查看全文

企业不签劳动合同将导致双倍赔偿。若用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，应每月支付员工二倍工资。若单位违反规定不与员工签订无固定期限劳动合同，也需每月支付员工二倍工资。...查看全文

法律解析： 公司合并不需要重新签合同。原合同继续有效。公司合并是指两个或两个以上的公司依照《公司法》规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第一百七十三条 公司...查看全文

法律解析： 公司合并不需要重新签合同。原合同继续有效。公司合并是指两个或两个以上的公司依照《公司法》规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第一百七十三条 公司...查看全文