与公司签了协议离职但是赔偿金半个月没到账合法?

律师回答

法律分析:一、与公司签了协议离职但是赔偿金半个月没到账合法?
1、被征收人与征收方签订了拆迁安置补偿协议后,征收方迟迟不支付补偿款的情况下,被征收人可以不进行搬迁。
2、可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来要求对方支付拆迁补偿款。
3、如果征收方在没有支付补偿款的情况下强拆房屋的,被征收人也可以通过以上两种方式来维权。
4、征订拆迁补偿协议后,拆迁人不支付补偿费用的,不得对房屋进行拆迁,支付补偿款后才能进行拆迁工作。
5、法律规定:《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第二十七条实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后,被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。
第二十八条被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼,在补偿决定规定的期限内又不搬迁的,由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。
强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。
二、签完补偿协议,迟迟拿不到安置房怎么办
1、签订了协议,手需没有原件,只有一份复印件,对方不承认也不履行。
实践中律师们常能接到这种咨询电话,虽然复印件与原件内容一样,但还是有差别的。如果只拿着复印件,很有可能法院的门都进不去,即便是法院受理了,原件与复印件的证明效力是不一样的。在诉讼过程中,如果没有其它佐证,复印件的证明力弱,法院一般是不会采信的。
因此,律师建议,被拆迁人要及时的咨询专业拆迁律师,让律师介入到案件当中,通过法律程序让律师调取协议原件,要求对方履行。
2、签订了协议,却手里没有任何的文件。
相信70%的被拆迁人都是这种情况,在签订完协议之后,拆迁方以各种理由拿走仅有的补偿协议。对于这种情况导致的结果往往是补偿款或是安置房迟迟下不来。
所以在签订补偿协议之前被拆迁人一定要想明白,要想拿到合理的补偿,被拆迁人手里必须要有原件,在自己无能为力的情况下,需要咨询律师及时的介入到案件中,从而要求其履行协议相关内容。
3、签订了协议,手里有协议原件,协议内容约定清楚明确,到期对方不履行。
根据《民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第二十七条实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后,被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。
第二十八条被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼,在补偿决定规定的期限内又不搬迁的,由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。
强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
入职半个月没签协议是否违法?

律师解答: 入职半个月,用人单位未签订劳动合同的,不违法,法律规定用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

入职半个月没签协议是否违法?

法律解析: 入职半个月,用人单位未签订劳动合同的,不违法,法律规定用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

没签合同但签了离职协议

没有签订劳动合同但是签离职合同,是可以要求赔偿的,法律上明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内要签订劳动合同,如果未签订劳动合同就需要支付双倍工资的赔偿。一、 没有签订劳动合同但...查看全文

没签劳动合同,但是签了离职协议

法律分析:试用期没签合同是否可以直接走要根据双方约定的情况来进行认定,存在口头协议的,也是有效的,这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

没签劳动合同,但是签了离职协议

法律分析:试用期没签合同是否可以直接走要根据双方约定的情况来进行认定,存在口头协议的,也是有效的,这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

半个月没签劳动合同离职怎么赔偿?

试用期被单位辞退,无经济补偿;无故辞退需支付双倍赔偿金,关键在证明不符合录用条件的证据;无劳动合同则无双倍赔偿;用人单位可解除劳动合同的情形有明确规定;但用人单位需支付工资。...查看全文

已经跟公司签了离职协议,到期没给赔偿金怎么办

北京诵盈律师事务所主任杨志峥律师表示,单位未给离职赔偿金的办法有两种:一是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,需提交身份证复印件、相关证据和证据清单;二是在申请劳动仲裁期间,可以正常到新单位工作。...查看全文

已经跟公司签了离职协议,到期没给赔偿金怎么办

法律分析:一、已经跟公司签了离职协议,到期没给赔偿金怎么办1、没有补偿。但可以要求劳动仲裁申请用人单位支付离职补偿金。《劳动合同法》规定,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按...查看全文

入职半个月没有签劳动协议?

律师解答: 上班半个月没有签订劳动合同的,并没有违反劳动合同法的规定,如果上班一个月后还没有签订劳动合同的,就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的,不能擅自离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

入职半个月没有签劳动协议?

法律解析: 上班半个月没有签订劳动合同的,并没有违反劳动合同法的规定,如果上班一个月后还没有签订劳动合同的,就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的,不能擅自离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

入职3个月签了合同但没拿到合同

如果用人单位签订合同后,未给劳动者一份的,可以要求公司给一份的。关于跟公司签了劳动合同却拿不到合同怎么办的问题,下面由小编为您详细解答。一、跟公司签了劳动合同却拿不到合同怎么办...查看全文

上班半个月没签协议?

法律解析: 我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我...查看全文

上班半个月没签协议?

律师解答: 我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我...查看全文

公司签了离职协议不履行赔偿

签了协议书对方不履行怎么办 签了协议书对方不履行的可以先与其协商处理,如果协商不成的,可以起诉处理的。 在签订协议之前,我们应该明确,什么样的协议才是有法律效力的。一般来说,双方签订协议时,必须有相应的民事行为能力的,并且此协议...查看全文

来公司一个月了还没签协议?

法律解析: (一)用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。(二)用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

来公司一个月了还没签协议?

律师解答: (一)用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。(二)用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

用公司签协议转账到私账是否合法?

法律解析: 不合法,一般情况下,对公转款,就应该转入公司的公户,如果转入公司法定代表人的私户,法律意义完全不一样,公司可以没有收到款为由,拒绝承认转款事实。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的...查看全文

用公司签协议转账到私账是否合法?

律师解答: 不合法,一般情况下,对公转款,就应该转入公司的公户,如果转入公司法定代表人的私户,法律意义完全不一样,公司可以没有收到款为由,拒绝承认转款事实。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的...查看全文

入职一个月没签协议怎么赔偿?

律师解答: 不能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当...查看全文

入职一个月没签协议怎么赔偿?

法律解析: 不能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当...查看全文