集体合同与劳动合同的区别在于主体双方不同。劳动合同是用人单位和劳动者之间的约定，而集体合同是企业职工一方与用人单位之间的约定，涉及劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。...查看全文

集体合同和劳动合同的效力比较 什么是集体合同 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。 什么是劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关...查看全文

集体合同与劳动合同的主要区别在于主体、内容、功能和法律效力。集体合同是企业与工会组织或劳动者代表之间的约定，涉及企业的一般劳动条件标准，具有较高的法律效力。而劳动合同是企业与个人劳动者之间的约定，只涉及单个劳动者的权利义务，其法律...查看全文

集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当...查看全文

劳务关系下的责任分配原则：个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方可向有过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方受损时，责任由双方过错程度决定。...查看全文

法律分析:集体合同的法律效力高于用人单位与劳动者签订的劳动合同的法律效力。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由...查看全文

集体合同的法律效力高于劳动合同，是企业订立劳动合同的重要依据。劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款不得低于集体合同的规定。如果两者不一致，应以集体合同为准。劳动合同中没有规定时，应适用集体合同。集体合同由工会代表企业职工与用人单位...查看全文

法律解析： 集体合同与劳动合同区别有：1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位；2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、...查看全文

集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当...查看全文

集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当...查看全文

集体合同与劳动合同的主要区别在于目的、主体、内容、法律效力和责任方面。集体合同旨在维护劳动者整体的权益，调整和改善劳动关系；主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工；内容广泛、整体性；法律效力高于劳动合同，规定了最低劳动标准；责...查看全文

法律解析： 法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。合同的效力则是进一步规范当事人的合意应具有怎样的法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

集体合同的法律效力高于劳动合同，是企业订立劳动合同的重要依据。劳动合同的条款不得低于集体合同的规定，两者不一致时以集体合同为准。劳动合同中未规定的情况下，适用集体合同。集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门...查看全文

集体合同对劳动合同具有约束力，当二者不一致时，以集体合同为准。集体合同是企业行政和工会双方签订的书面协议，以改善职工生活条件和劳动条件为核心。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...查看全文

法律解析： 聘用合同和劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

集体合同与普通合同的区别在于主体和内容。集体合同主体为企业及工会组织，内容广泛，包括一般劳动条件标准。普通合同主体为企业和劳动者个人，内容只涉及单个劳动者的权利义务。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第五十一条。集...查看全文

法律解析： 集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。1、主体不同：2、内容不同：3、...查看全文

法律解析： 1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业，顾问合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。 【法律依据】: 《...查看全文

法律解析： 1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业，顾问合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。 【法律依据】: 《...查看全文

法律解析： 劳动合同是用人单位和劳动者签订的。劳务派遣合同是公司和劳务派遣公司签订的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳...查看全文