一、这样的情况，属于用人单位违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，也可以要求继续履行劳动合同并补齐放假和诉讼期间的工资。二、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
公司一直放假不上班
律师回答
摘要：劳动违法解除可申请劳动仲裁，要求赔偿2个月工资或继续履行合同并补齐工资。申请劳动仲裁需提供相关材料，仲裁委将立案并进行调解，60天内结案。可自行处理，也可远程指导，劳动仲裁委不收费。期间可就业。
延伸阅读
公司员工集体请假，导致工作停摆
由于公司员工集体请假，导致工作停摆，公司内各项业务无法正常运转。员工们纷纷向上级提出请假申请，原因涵盖个人事务、家庭原因以及身体不适等。这种集体请假现象给公司带来了巨大的困扰，造成了生产和服务的中断。公司管理层正在积极应对这一问题，采取措施以确保员工请假的合理性和公平性。同时，公司也在考虑加强员工福利和工作环境，以提高员工满意度和减少请假次数。希望通过这些努力，能够解决公司员工集体请假导致工作停摆的问题，恢复正常的工作秩序。
由于公司员工集体请假，导致工作停摆，公司内各项业务无法正常运转。员工们纷纷向上级提出请假申请，原因涵盖个人事务、家庭原因以及身体不适等。这种集体请假现象给公司带来了巨大的困扰，造成了生产和服务的中断。公司管理层正在积极应对这一问题，采取措施以确保员工请假的合理性和公平性。同时，公司也在考虑加强员工福利和工作环境，以提高员工满意度和减少请假次数。希望通过这些努力，能够解决公司员工集体请假导致工作停摆的问题，恢复正常的工作秩序。
结语：在这种情况下，用人单位的解雇行为属于违法行为。您可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，即工作1年支付2个月的工资作为赔偿，并可以要求继续履行劳动合同并补齐放假和诉讼期间的工资。申请劳动仲裁的具体步骤包括前往当地劳动争议仲裁委员会，提交申请书、身份证复印件和相关证据，经过立案、举证、答辩、开庭审理等程序，最终劳动仲裁会达出裁决。您可以选择自行处理或寻求远程指导，劳动仲裁委员会不收费。在申请劳动仲裁期间，您可以继续在新单位工作，不会耽误您的就业。公司管理层也正在积极应对员工集体请假问题，以确保工作正常进行。通过加强员工福利和工作环境，公司希望能够解决员工集体请假导致工作停摆的问题，恢复正常的工作秩序。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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