律师分析： 单位长期放假，那么单位是需要支付员工基本工资的，不得低于当地最低工资标准。如果单位有支付工资，那么是不违法的，如果单位没有足额支付工资，那么是属于违法的。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因...查看全文

律师解答： 单位长期放假，那么单位是需要支付员工基本工资的，不得低于当地最低工资标准。如果单位有支付工资，那么是不违法的，如果单位没有足额支付工资，那么是属于违法的。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因...查看全文

用人单位在五一不放假又不支付加班工资的犯法。五一劳动节的法定节假日是1天，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的，约定支付不低于平时工资三倍的加班工资。 五一只放一天假违法吗 五一劳动节是...查看全文

法律分析：一、公司一直放假怎么办非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地...查看全文

劳动违法解除可申请劳动仲裁，要求赔偿2个月工资或继续履行合同并补齐工资。申请劳动仲裁需提供相关材料，仲裁委将立案并进行调解，60天内结案。可自行处理，也可远程指导，劳动仲裁委不收费。期间可就业。...查看全文

法律分析：企业不能够强制其员工停薪休假。工资应按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或者无故拖欠。企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条...查看全文

法律分析：一、公司过年不放假违法吗职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。...查看全文

法律分析:企业给员工放假，却不付工资，是违法行为。员工可以申请劳动仲裁。劳动法有相关规定:非劳动者原因造成的停工、放假。在一个工资支付周期内，企业需要支付员工标准工资；超过一个工资支付周期，企业要为员工支付不低于当地最低标...查看全文

法律分析:公司过年不放假违法。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:...查看全文

公司不给陪产假违法吗 陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。 实施陪产假的好处 男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需...查看全文

法律分析：公司不放高温假违法吗单位不发高温费是违法的。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。如果不发的话可以投诉用人单位。法律依据：单位不发...查看全文

根据我国《劳动法》规定，公司放假算欠班是不合法的。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金；或者到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉；或者到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。...查看全文

律师分析： 公司给员工放长假，如果这假期工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，依法违法员工的合法权益。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、...查看全文

工资是我们每个员工通过自身的努力而获得的应有的款项，所以说，公司对于我们的工资是无权恶意的扣除以及不发放的，总结整理出来的关于公司都放假了老板还拖着不给钱怎么办的相关资料及类似问题，希望能帮到你。 公司都放假了老板不给钱怎么办 ...查看全文

违法，法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资...查看全文

公司中秋节不放假违法，根据我国劳动法第四十条规定，中秋节是休假节日，用人单位应安排休假。违反此规定的行为可向劳动行政部门举报投诉，维护劳动者合法权益。...查看全文

法律分析：一、公司清明节不放假违法吗1、清明假期不放假，安排劳动者加班的，应当给予加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：...查看全文

法律解析： 公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者...查看全文

律师分析： 公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者...查看全文

律师分析： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 “不上班罚款，上班也没补偿”也是违法的，如果...查看全文