公司中秋节没放假违法吗

律师回答
摘要:公司中秋节不放假违法,根据我国劳动法第四十条规定,中秋节是休假节日,用人单位应安排休假。违反此规定的行为可向劳动行政部门举报投诉,维护劳动者合法权益。
公司中秋节没放假的行为明显属于违法行为。根据我国劳动法第四十条的法律规定,中秋节属于法律法规规定的休假节日,用人单位应当依法安排劳动者休假。公司中秋节没放假的行为属于违反此规定的行为。劳动者可向劳动行政部门举报、投诉以维护自身合法权益。
延伸阅读
公司员工中秋节加班是否合法?
根据《劳动法》的规定,公司员工在法定节假日(包括中秋节)加班需要符合一定条件。首先,公司必须提前与员工协商并获得员工同意,同时支付加班工资。其次,公司应该为员工提供相应的补休安排,以保障员工的休息权益。然而,如果公司未经员工同意强制加班,并且未提供相应的补偿和安排,那么这种加班行为可能是违法的。因此,公司员工在中秋节加班是否合法,需要根据具体情况来判断,如果公司未满足相关规定,那么加班可能是不合法的。建议员工在遇到此类情况时,与公司沟通并咨询相关劳动法律专业人士的意见。
结语:公司中秋节没放假的行为明显违法。根据我国劳动法第四十条规定,中秋节属于法定休假节日,用人单位应合法安排劳动者休假。公司未放假违反了此规定,劳动者可向劳动行政部门举报、投诉以维护自身合法权益。同时,根据《劳动法》规定,公司员工在法定节假日加班需符合条件,未经员工同意强制加班且未提供相应补偿和安排可能构成违法行为。建议员工在此情况下与公司沟通并咨询劳动法律专业人士的意见,以维护自身权益。
法律依据
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。

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