法律分析:避免试用期被滥用的方式:_x000D_ 1、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金；_x000D_ 2、试用期工资是有标准的；_x000D_ 3、试用期也需要签订劳动合同；_x000D_ 4、判定是否符合录用条件...查看全文

律师分析： 试用期也要签订劳动合同，如果遭遇滥用情况，可以维权。解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察...查看全文

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可解除合同。3天期满后，用人单位应按约定试用期工资标准结清工资并办理解除合同手续。...查看全文

试用期的常见侵权行为，劳动合同未签订，试用期不定期。根据劳动法规定，用人单位和劳动者应协商签订劳动合同，但实际中往往用人单位单方面拟订合同，试用期成为硬性规定。用人单位有时只口头约定试用期，不签订劳动合同，违反了劳动法规定。此外，...查看全文

离婚无法达成协议时，应提起离婚诉讼。希望离婚的一方需携带相关证件及起诉状去被告住所地法院提起诉讼，若住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。...查看全文

1、信用卡逾期想要避免被起诉，那么还款的态度一定要好，千万不要让银行联系不到人，这样的情况下一段时间后银行基本上就会选择起诉的。并且，这个时候如果想要协商还款银行也不会同意的。2、可见信用卡逾期我们还款的态度是非常重要...查看全文

信用卡民事的概率要远远大于刑事，毕竟刑事判决后即便坐牢，负债人没有能力还钱，出狱之后还钱还是一如既往地难，而且会让负债人产生消极负面的心理，甚至干脆就不还钱。因此目前大多数的起诉案件都是以民事为主，通过各种民事方面得到约束，施压给...查看全文

试用期内，用人单位可以直接向劳动者提出解除劳动关系的意思表达，但必须在试用期最后一天劳动者下班之前通知。如果单位未能提前通知解除劳动合同，需支付一个月的工资作为替代金。单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能需要支付双倍...查看全文

律师分析： 辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:避免试用期辞退员工的法律风险的办法；依法辞退有过错的员工，例如员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，公司可以辞退员工，不支付赔偿金；如果员工没有过错的，则公司需要依法承担支付经济补偿金等责任后，才可以避...查看全文

劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不超过6个月，期间员工享有社保。试用期的长度由劳动合同期限决定，不得超过15日、30日或60日。口头约定试用期而未签订劳动合同是违法的，双方发生劳动争议将按实际劳动关系处理。...查看全文

试用期辞职可提前3天，不需提前一个月。劳动者可立即解除合同，不需提前通知单位，若单位不按法规缴纳社保费、未支付工资、未提供劳动保护或违反合同约定等情况。...查看全文

试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况制订，一方面考虑企业的利益，更重要的是要从员工...查看全文

滥用股东权利的法律风险及其责任。控股股东滥用股东权利可能导致决议无效、损害公司或其他股东权益，甚至引发诉讼。滥用股东权利的行为损害公司利益，也损害其他股东和债权人利益，应受到法律制裁。...查看全文

1、主动打电话跟银行沟通，表达一下自己的还款意愿，真的资金周转困难还不齐信用卡的欠款，和银行商量符合实际的还款计划。2、不管你有不有钱，每个月多多少少还一点不要觉得还那一点还不如不还，，银行也是要盈利的，把你弄进监狱不是它的本意，...查看全文

信用卡逾期之后，要想不被银行起诉的话，那持卡人就要想办法尽快把欠款给还清，只要持卡人将逾期欠款给还清了，银行轻易是不会起诉的。一般持卡人逾期情节严重，经多次催收仍不还款，逾期时间超过三个月的时候，银行才有权利向法院提起诉讼。...查看全文

方法一：最好的避免方式是自己自动的主动的的还款，信用卡只要绑定一张银行卡就可以了，而且现在很多银行都有自动还款的功能，直接在手机上操作就可以了，而且自动还款功能是即时生效的，一个月之内有账单日之后，本期就会总动扣款，很方便不需要自...查看全文

1、不要轻易相信短信、电话、或者非官方提示，如果真的有疑问，直接拨打信用卡上的服务电话咨询。2、不要透露信用卡个人信息、密码，要记住，银行从来不会要求你直接提供密码，要求你说出密码的一定是骗子。3、信用卡要...查看全文

应届生试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位，否则需承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条和《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位与劳动者可协商解除劳动合同，劳动者需提前三十日书面通知，试用期内...查看全文

防止大股东的权利滥用的方法如下： 一、应加强立法工作，尽快修改《公司法》和《证券法》，增加限制大股东相关权利和保护中小股东权益的特别条款。 二、尽快建立和完善证券市场侵权民事赔偿诉讼机制，切实对侵权行为起到事后监督和警示作用。 大...查看全文