离职证明是劳动者在离开上一家单位的时候单位开具的相关证明，对于劳动者在新入职单位的时候有一定的帮助。那么，是不是我们在入职的时候都需要有离职证明呢?这点大家需要了解清楚。下面律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 入职必...查看全文

法律分析：一、离职需要工作证明吗辞职需要开离职证明。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十...查看全文

试用期是劳动者和用人单位相互考察的一个时期，劳动者在试用期内不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者觉得用人单位不适合自己的，可以辞职，那么在试用期内辞职还需要开离职证明吗？下面由晖律网小编为读者进行相关知识的解答。...查看全文

在很多时候，如果我们要做兼职的话，通常不会和单位签订劳动合同，那么我们在找兼职工作的时候是否需要办理离职证明?这个时候应该怎样进行操作?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

兼职工作通常不会要离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，...查看全文

法律分析：一、没有离职证明可以找工作吗我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作...查看全文

劳动者和用人单位解除劳动合同后，到新的单位，需要原单位出具离职证明，来证明和单位之间不存在劳动关系。公司给员工出具离职证明是法定义务，解除劳动关系后，要给员工出离职证明，办理档案和社保转移手续。 ...查看全文

一、辞退后的离职证明有什么用 1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。 2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用...查看全文

劳动者调档案的程序包括开具商调函、填写人才流动审批表、签订人事档案管理合同等。劳动者无需提供离职证明，但需确认档案中是否具备转正定级材料。办理档案移交手续后，人才中心出具档案接收回执。...查看全文

公民要遵纪守法，如果违法犯罪，在公安机关会有相应记录，这些记录会影响今后的工作和学习。比如在国家公务员录用或者征兵时，就要审查是否有犯罪记录。那么入职需要办理无犯罪证明吗。 一、入职是否需要办理无犯罪证明 1、公司入职要求员工提...查看全文

律师分析:可以,一般离职证明上都会写明在该单位工作的时间,加盖单位公章是做不了假的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:...查看全文

法律分析：员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞...查看全文

法律分析：员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞...查看全文

俗话说人往高处走，水往低处流。很多人都想一直向着更高的目标不断努力奋斗，实现自己的梦想，跳槽就这样不断产生。离职的程序其实很多人都不大了解，跳槽也没有想象中那么轻松。来带你看一看，离职需不需要离职证明呢? 一、什么是离职证明 离职...查看全文

随着我国经济的快速发展，社会越来越繁荣，许多公司或企业不断发展壮大，引来许多劳动者的注目，导致不少劳动者都选择在原公司离职从而跳槽到新公司。但是许多公司或企业都有人事规定，那就是新入职的员工必须提供原用人单位的离职证明。那么，无法...查看全文

一、打零工需要离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。签劳务合...查看全文

律师分析： 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉...查看全文

法律解析： 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉...查看全文

法律解析： 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉...查看全文

一、离职证明是否可以当工作证明 1、不可以，一般情况下，离职证明无法作准确为工作经历证明来使用。 离职证明，只能证明自己在某单位工作过，不一定能证明自己在该单位工作时间的长短。而工作经历证明，则是由该单位人事部门出具、证明自己在该...查看全文